知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...

对于“临时劳动合同”的说法,通知上载明,2024年5月23日蒲海宁本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职至今,其利用工作之便,偷取离职申请及相关资料。“这个是污蔑,说我偷东西要拿出证据。当时店长助理让我要么请客要么做深蹲,我就回了一句‘那你这是逼我不干了’,这也算提出离职吗?”蒲海宁说。此外,通知列...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动...

已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的一种通知方式,必须经过单位批准。倘若单位...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

与监管机构沟通:积极与证券监管机构沟通,确保所有软件侵权问题得到妥善解决,不会影响公司的上市进程。总结来说,IPO公司在遇到软件侵权狙击时,需要全面评估侵权行为的法律、财务和业务影响,并采取有效措施确保合规性,同时维护公司的声誉和业务连续性。深圳证券交易所上市审核委员会...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月26日。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

员工提出离职必须要等一个月吗

正式员工有权单方解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知。这一规定的目的是为了给予用人单位足够时间寻找替代者并完成工作交接,避免离职对用人单位的运营造成不便。如果用人单位确信劳动者离职不会给其生产经营造成不便,就可以放弃在劳动者离职30日后要求其再离职的权利。在试用期内,员工提前3天通知即可。

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意员工向公司提出离职申请后,如果改变主意还能撤回吗?日前,如皋市人民法院审理了这样一起案件。2022年6月15日,吴某通过办公管理软件向公司行政提出,已向公司领导提出离职,做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴...

聪明人是如何提离职的

保持危机感,持续寻找外部机会:聪明人会保持危机感,定期更新简历和求职信息,以便在需要时能够迅速找到新的机会。书面通知,依法行事:根据《劳动合同法》,劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位,确保离职过程合法合规。通过这些方法,聪明人能够在保持职业形象的同时,确保自己的离职过程尽可能地顺利和体面。(责任编辑...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。