...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
据报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
他回忆,5月31日是周五,正在工作的他收到电子版解除劳动合同通知书,“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议。您与公司的劳动合同关系将于6月30日解除”。猝不及防的张扬问了一圈,发现身边同事基本都收到了。他展示了一张群聊截图,表示此为观复文化的大群,成员还包括下属两家全资子公司——北京小观拍卖有...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
用人单位未及时足额支付员工劳动报酬,员工单方面解除劳动合同的,需要提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第38条第1款第2项规定:在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。及时足额支付劳动报酬是用人单位...
工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。如果严格按照法律规定,超过劳动合同约定工资支付日期,即构成未及时支付劳动报酬,员工即可提出解除劳动合同,要求企业支付经济补偿。而司法实践中,也有部分劳动仲裁和法院认为...
80多名员工曾收到解约通知 马爷怎么了?
在张斌提供、落款时间为6月22日的“收回通知”中,观复文化表示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能的先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
“刚接到裁员通知时,我们都觉得非常不可思议(www.e993.com)2024年10月20日。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示,5月29日下午4点,一张解除劳动合同通知书发到了他的手里,而在此之前,作为公司高管的他还在正常上班,公司经营一切正常,并未有人提前与他进行协商离职事宜。两个小时后,当周翔和同事们吃完晚饭返回公司加班时,却突然发现...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
虽然劳动合同法第31条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但这里的提前三十日立法目的在于保护用人单位的合法权益,以便于用人单位工作交接和接替岗位人员的调整和招录等,以保证用人单位的工作不因劳动者的辞职而受到耽搁、影响。在法律性质上看,此处的提前三十日应为除此期间,不能中止、中断...
【以案释法】员工提前几分钟吃午饭被辞退?法院判了!
公司辞退提前吃午饭员工据江苏省南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订了为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到两年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现,在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...