江苏一女子生完孩子回公司却被通知调岗 法院:侵害劳动者合法权益

对置业公司要求确认调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持。2022年4月1日,李女士开始休产假,同年9月5日产假期满返岗。不料,公司销售经理一职已由他人担任,公司口头通知李女士调到某行政管理部门担任副经理一职。岗位调换了,薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月工资15000元,降到10000元不到...

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

法官说法丨劳动者遇到“无过失性辞退”,什么情形下可以拿到代通知...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。生效仲裁裁决已经...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月29日。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,...

上班11天突遭辞退?三名保安委屈:太不尊重人了

调解小组认为,公司方在辞退吴阿伯之前应当提前通知,可以从关怀超龄劳动者的角度,给予适当补偿。经过协商,保安公司同意多支付4天的工资作为补偿,共计15天的工资。吴阿伯与同事都表示同意,并在节目播出前拿到了相应的工资及补偿。根据国家卫健委信息,截至2021年末,全国60周岁以上老年人口26736万人,占总人口的18.9%。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月17日,某公司向王某送达调岗通知书,王某收到该通知书后表示拒绝调岗,某公司于当日收回该调岗通知书。2022年5月24日,某公司通过邮寄方式向王某送达《调岗通知书》,要求王某接到通知后做好原岗位工作交接,于5月28日前到某营销中心淄博营业所报到,逾期将视为旷工,按照劳动条款处理。王某收到上述材料后...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从法律角度,第一次成为解除劳动合同程序合法性规则的重要内容。故即便解除劳动合同实体合法,不通知工会对解除劳动合同合法性有了一票否决权。2020年12月29日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条依然延续了此规定。