河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

争议焦点一,虽然允某提交的《员工入职通知书》内容显示,允某已被某速运公司正式录用,并进入试用期阶段,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系",本案双方未实际发生用工,允某仅以《员工入职通知书》主张已与某速运公司建立劳动关系,法院不予支持。争议焦点二,...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

投诉人可带身份证复印件至市区劳动监察部门投诉中心,填写完投诉狀后交由工作人员,工作人员会出具《受理通知书》并根据投诉人所留企业联系方式与企业进行初步了解。举报人应当实事求是,如实提供被举报人的名称、住址和具体的违反劳动保障法律、法规、规章的事实或线线索。举报人对所反映的举报内容,如有证据材料,可在举报...

员工拒绝跨省调动不到岗构成旷工吗?法官说理太精辟了!

故公司应与王莹充分协商，但根据在案证据不足以证明公司已与王莹就跨省调整事宜协商一致，因此，公司调整王莹工作地点的行为不具有正当性、合理性，王莹对该调整予以拒绝并无不当，不应认定为构成旷工，公司以王莹构成旷工自离为由通知解除双方的劳动关系依据不足。

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工，公司因此在7月24日根据员工就业规则，对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。随后，董某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49340元。仲裁判决，认定是公司与董某解除劳动关系，公司应向董某支付解除劳动关系经济补偿金27137元。公司不服，上诉至法院。法...

公司受疫情影响关门停业,劳动关系自然解除吗?丨涉“疫”劳动争议...

2022年1月10日,被告向原告邮寄《自动离职通知函》,内载“厨房部员工黄某,于2021年11月30日自己离开工作岗位时,未办理任何离职手续,至今已有40天,根据公司规定,该员工属于自离处理。”2022年2月,黄某申请劳动仲裁,要求上海某餐饮管理公司支付其违法解除劳动合同赔偿金48,000元。仲裁裁决驳回黄某请求。黄某不服该...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

《劳动法》中关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的(www.e993.com)2024年11月29日。即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后再提出解除劳动合同。

【我来帮你忙】员工不满公司的调岗通知,离职能否得到补偿或赔偿?

用人单位以员工不赴任新岗位构成旷工,将员工开除,员工主张用人单位违法解除劳动关系赔偿金。用人单位将员工就岗位劳动条件清除,员工以用人单位未提供劳动条件为由被迫离职主张经济补偿金;按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

2022国庆放假通知来了! 成都倡导就地过节 四川各市州发布出行提示

对7日内有成都市中风险区旅居史的到(返)市人员实施7天居家隔离。隔离期限自离开风险区后满7天,隔离第1、2、3、5、7天进行咽拭子核酸检测(解除隔离当日核酸检测,不具备居家隔离条件的实施集中隔离)。对7日内有成都全域旅居史的到(返)市人员(除高中风险地区外)实施三天三检。纳入管理后3天内完成3次核酸检测(每...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

15、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?(四)员工被迫解除合同的处理及实操技巧1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法;2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司?3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?

关于印发《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》的通知

为进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性,促进国有科技型企业健康可持续发展,经国务院同意,我们在中关村国家自主创新示范区股权和分红激励试点办法的基础上,制定了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。现予印发,请遵照执行。附件:国有科技型企业股权和分红激励暂行办法...