湖北自考00164劳动经济学课程考试大纲
课程代码:00164课程名称:劳动经济学本大纲对应教材版本为:曾湘泉主编《劳动经济学》,复旦大学出版社,2010年第2版。
曾湘泉:走向未来的劳动人事学院
1985年首创人事管理本科专业;1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,同年首次招收社会工作与社会管理(社会保障)专业本科生;1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生;2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位;2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点;2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位...
对话曾湘泉:高度关注青年失业率破20% 但还有其他挑战要面对
针对上述问题,近期,经济观察网专访了中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。作为中国劳动经济学界的著名学者,他拥有丰富的国内外学术交流与调研经历,曾多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。同时,他还兼任着中国人才研究会副会长、中国就业促进会副会长等职位。曾湘泉表示,今年以来...
对话曾湘泉:政策力度大,但青年失业率走势短期仍有很大不确定性
作为中国劳动经济学界的著名学者,他拥有丰富的国内外学术交流与调研经历,曾多次承担国家社科基金、世界银行、国际劳工组织、人社部等组织委托的研究课题。现还兼任中国人才研究会副会长、中国就业促进会副会长等职。曾湘泉表示:“短期看,失业率上升与疫情冲击、经济周期变动有关;长期看,面临的问题还是怎么解决就业的结构...
曾湘泉:中国1亿人“隐形失业”?有人严重误解了我的数据
也有人觉得统计局调查失业率6%太低,自己琢磨计算一个20%的调查失业率,或者这几天又有人把我本人计算出的1.02亿说成是“隐形失业”,其实都是错误的,这都是对劳动经济学就业-失业-退出劳动力市场,所谓存量和流量模型不知晓的外行判断和认识!我们每季度发布CIER指数报告,依据时间序列分解方法所做的预测,二季度就业...
中国人民大学劳动人事学院成立四十周年
在主旨发言环节,中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽以《建构中国劳动经济管理自主知识体系之源起》为题发言,中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉以《建构劳动科学自主知识体系的几点思考》为题发言,中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜以《积极建构劳动经济学自主知识体系》...
建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学...
在主旨发言环节,中国人民大学荣誉一级教授、劳动人事学院首任院长赵履宽以《建构中国劳动经济管理自主知识体系之源起》为题发言,中国人民大学教授、中国就业研究所所长曾湘泉以《建构劳动科学自主知识体系的几点思考》为题发言,中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜以《积极建构劳动经济学自主知识体系》为题...
国内劳动经济学研究的新进展
他们对中国劳动力市场的分割与歧视、劳动力流动、就业问题、收入分配问题的分析中不乏独到和深刻的见解,他们的研究成果对其他转轨国家和地区也有一定的借鉴意义。有的结论已成为主流经济学的有益补充和印证,如宋晓梧对收入分配问题的分析、曾湘泉对知识失业原因的论述、常凯对工会和劳动关系的分析、林毅夫和蔡?等对加强...
我国高校设立劳动科学一级学科势在必行
曾湘泉(中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院院长、教授)在我国经济社会发展过程中,劳动问题日益增多、日益尖锐。例如,如何应对新增劳动力快速增长、农村富余劳动力向城市转移、下岗职工再就业所带来的就业压力,实施积极的就业政策;如何建立健全中国的劳动法律体系,充分保障劳动者的合法权益...
工道·理论|曾湘泉:完善立法是推动反就业歧视的重要方式
按照经典的劳动经济学理论,就业市场歧视是指拥有同样生产力特征的劳动者,在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待的行为或做法。也就是说,劳动者个体之间具有相同的生产率,只是因为所属的群体特征不同,导致用人单位对其实施不公平对待。按照歧视经济学的分析,就业市场歧视可划分为雇主、雇员等造成的...