农发行河津市支行开展2024年度员工异常行为排查
一是关注日常,落实谈心谈话。该支行对“新入职、新提拔、新转岗”员工,对思想状态消极的员工、对生病住院的员工等通过家访、与周边或本人谈话的方式及时了解员工思想动态,帮助解决实际困难,消除思想包袱,降低潜在风险。二是开展自查,组织员工填报《员工异常行为自查表》,并通过网上查询和社会走访等方式深入排查员工异常...
培养廉洁金融文化 规范廉洁从业行为
开展廉政约谈。县支行于春节前夕开展集体廉政谈话,由支部书记、纪检委员对各部门和网点负责人开展廉政集中约谈,督促他们恪守纪律规矩底线,做廉洁自律表率,以“关键少数”带动全行员工。开展一季度员工重要岗位排查工作,坚持分级管理、逐级负责制排查员工异常行为状况,做到预防提醒,有效遏制不良苗头。严把清廉“思想关”强...
加强全方位管理和经常性监督 以严管厚爱激励干部担当作为
建立日常谈心谈话、廉洁谈话、提醒谈话、责任约谈等四种类型谈心谈话制度,坚持定期谈与关键节点谈、工作岗位谈与进家入户谈相结合,及时了解掌握领导人员思想、工作、生活等情况,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,经常敲响思想警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是擦亮巡视巡察这把“利剑”。坚持总体统筹,打好“...
学校安全风险管理清单,9种风险不得不防 !
4.学生缺勤缺课、学习成绩急剧波动、行为异常等发现;5.学生干部及信息员报告发现;6.班主任谈话或家访了解发现;7.公安、法院、检察等部门反馈发现;8.网络舆情发现。03应急处置出现校园欺凌事件后:1.在场教职工和同学予以制止和劝阻;2.立即报告学校领导,学校领导第一时间到现场指挥处置;3.视情况拨打110...
以“爱、严、细、实” 铸牢中华民族共同体意识
坚持线上线下结合、课上课下联动、校内校外对接、学习生活共管、身体与心理同步发展的原则,通过规范化开展跟踪谈心谈话等方式,全面深入了解学生的真实思想状况,有针对性地帮助教育学生。对于日常行为不规范、有错误言行的学生,及时诫勉谈话;对于屡教不改的学生,视情节轻重给予相应的纪律处分;对于情绪和心理出现异常...
兴业银行蚌埠分行开展2022年员工异常行为排查工作
排查中,员工对自身实际行为进行自查,并根据自查结果填写了《员工异常行为排查表》(www.e993.com)2024年10月18日。机构、部门负责人分别与员工开展谈心谈话,并根据谈话内容填写了《员工谈话记录表》。此外,在做好个人信息保护的前提下,员工自行提供了个人征信报告、常用账户近期流水等材料,机构、部门负责人对相关材料进行了核查,并根据自查结果撰写了自...
江苏无锡市级机关实施公职人员日常异常行为管控
对异常行为的关注,是严管、更是厚爱。分析异常背后的原因,是重要的工作。前段时间市机关某局发现一名同志有点“情况”:“变得比较内向,跟同事交流明显变少。”没过多久,同处室的处长、分管领导发现有银行的人打电话、甚至上门来打听他,于是就主动与他交流、了解缘由。原来,这名同志去年家人重病,各方借款救治...
检察人员异常行为将被干预 解读全国首创办法"出炉"
记者了解到,管理办法明确要求,部门负责人是检察人员异常行为的第一管理人,一旦发现检察人员有异常行为,要逐级汇报,并通过谈心、谈话等方式,弄清原因,及时提醒、教育和帮助,引导其化解和纠正,避免产生不良后果。而分管领导则负有指导、督导责任,要经常听取汇报,研究情况,并参与重点人员的谈话、监督和管理。
向诬告陷害行为亮剑 | 这些党纪法规作出明确规定
第四十四条对被诬告陷害的党员、干部以及监察对象,纪检监察机关、所在单位党组织应当开展思想政治工作,谈心谈话、消除顾虑,保护干事创业积极性,推动履职尽责、担当作为。第四十五条纪检监察机关应当区分诬告陷害和错告。属于错告的,可以对检举控告人进行教育。
中组部主管的《党建研究》杂志刊发中共东营市委组织部的文章
提高谈心谈话质量,既谈工作情况,也谈思想状况,既问其所长,也问其所短。注意体会干部的潜台词,解读内心世界;注意用真情引导干部敞开心扉,打消顾虑;注意有针对性提问,防止隐而不说。延伸谈话触角,把谈话对象范围向基层一线、服务对象延伸,用不同人对考察对象的看法和评价进行交叉印证。