干了25年的老员工因身体不适“眯了5分钟”,就被开除?法院判决亮了!
中山某科技有限公司的《员工手册》规定:工作时间睡觉者给予书面警告处分,蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,拒绝工作安排和指令以及其他与上述性质类似的错误,给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。中山某科技有限公司认为,该员工手册梁某已经签收,其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度,一经被...
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资应当属于特殊情况下支付的工资,属于劳动报酬的范围,用人单位应当支付经济补偿。
员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉
该案中,劳动者以虚假诊断书骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。
男子上班25年,因身体不适“眯了5分钟”就被开除?法院判决亮了!
梁某认为自己违纪行为轻微,公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他,属于以变相方式无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某认为,自己当天只是因为头痛吃了药,所以在车间眯眼休息了5分钟,并不存在严重违反劳动纪律的情况。而且,自己虽然签收了员工手册,但根本无从知悉其中内容,因此员工手册对他不产生...
员工请假照顾生病父亲被辞合法吗
解除劳动合同是劳动关系中最严厉的惩罚措施,用人单位应审慎适用。对于员工请假照顾病重父母的情形,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为,否则将构成违法解除,劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。(作者单位:...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群(www.e993.com)2024年9月17日。因宿管工作群是闻某某履行工作职责的主要途径,肥东某学校的行为导致闻某某不能正常履行工作职责,实质上是解除闻某某劳动关系的行为,且本案中肥东某学校并未提供充分证据证明解除劳动关系的合法性。
员工虚假病假,公司可以将其开除吗?| 公司法研
病假设置的目的在于员工因病需要休息,但是有时员工向公司请病假时,提供伪造的、虚假的病假材料来泡病假,或者是病假材料是真实的,但病假期间其能正常活动与病假事实相矛盾,那么公司以员工虚假病假骗取休假旷工为由,将其解除的,合法吗?经典案例2018年2月1日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同。
员工出差返回当天直接回家被开除,法院:公司支付赔偿金!
一是从解除劳动关系的依据看,科技公司制定的规章制度中并未明确规定员工出差结束后,在工作时间内是否应当返回公司工作。在未作规定情形下,员工因未回公司被开除,没有依据。二是从双方履行情况看,员工多次出差,单位均未明确提出要求其出差结束,在工作时间内回来后,应回公司工作,应视为用人单位默许员工可以回家,且出...
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理
汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某该期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解...