西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
用人单位既是受益方,也有可能是受损害方;劳动者在履行职务过程中接受用人单位的指派和管理,其履行职务行为并无独立的利益和意志,且劳动者在履行职务的过程中还需要管理层和其他劳动者的配合,劳动者的收入和劳动者的职务行为给用人单位创造的收益不平等,再加上企业经营本身要承担一定的经营风险。
活动| 中关村科学城总工会“传承红色基因 共筑青春梦想”志愿者...
1.所在单位工会关系隶属于中关村科学城总工会;2.热心公益事业,不惧困难,具有奉献精神;3.思想品质优良,无不良嗜好,无违法乱纪行为;4.具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质,根据自身愿望从事志愿者服务工作,服从组织安排。报名方式1.报名截止日期:2024年5月23日18:002.联系人:王振宇联系电话...
国有控股、参股公司工作人员侵占本公司钱款的行为认定
凡由国家拨给各级总工会及所属事业单位使用的资产属于国有资产。凡由国家拨付资金形成的资产,属于国有资产。其中,2007年9月30日以前,根据《关于工会资产界定与管理问题的通知》(总工财字[1993]66号)有关规定,由国家拨付资金形成的资产中,已经作为工会资产登记入账的部分,可以继续作为工会资产管理。2007年10月1日以...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。账务处理:借...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
裁判部门认为,对于职工退休时的工作岗位属于管理或技术岗位还是操作服务岗位,要结合企业内部岗位分类管理文件等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。由此可知,女职工所从从事岗位之性质并不以该职务名称或女职工自认所确定的,而是主要取决于用人单位的规定,属于企业用工自主管理权范畴。如果用人单位没有相关规定的,...
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1.开展预防和制止工作场所性骚扰行为的宣传教育活动根据《劳动合同法》第四条规定,与职场性骚扰有关的规章制度应以公示方式让全体员工知悉,并经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定(www.e993.com)2024年10月10日。可将禁止性骚扰的相关规章制度、标识和宣传画、举报投诉热线电话张贴在公告栏,公布在单位官网...
最新梳理!违反“八项规定”:表现形式、规定标准、解释、案例(收藏)
违规收礼、送礼行为一、表现形式一是收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等;二是收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等;三是向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等;四是用公款[各类审计方法案例报告模板关注公众号内...
【陵法??枫??情 】巧用保全促调解 智止纠纷于诉前
接下来,让我们带大家一起了解一下“诉前保全”吧!一、什么是诉前保全?在提起诉讼或者申请仲裁前,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害,可以在提起诉讼或申请仲裁前,向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
2023年10月税收相关热点问答
因此,父母双方可以选择分别按扣除标准的50%扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。4.支出项目属于增值税应税项目的应当以什么作为企业所得税税前扣除凭证?根据国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告(国家税务总局公告2018年第28号)第九条规定,企业在境内发生的支出项目属于增值税应税...
【持续深化为民办实事88】海法案例 | 经工会同意的辞退行为仍不...
法律规定企业向工会履行告知程序,是对劳动者的保护,并不意味着企业告知后的单方解除行为合法。劳动者在遇到违法解除劳动合同时要及时运用法律武器维护自身合法权益。原标题:《持续深化为民办实事88海法案例|经工会同意的辞退行为仍不一定合法》