调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!
如果用人单位没有与员工协商一致,或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪,那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资,必须与员工达成一致意见,并且这种变更需要以书面形式进行,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
最高法公布典型案例明确:居委会属于劳动法规定的用人单位
提级管辖是我国三大诉讼法明确规定的管辖制度,是上级人民法院监督指导下级人民法院审判工作的重要抓手。5月8日,最高人民法院公布5起提级管辖典型案例。典型案例通过提级管辖明确新类型案件裁判规则、统一类案裁判尺度。居委会认为自己不属于劳动法上的用人单位姜某某通过公开招聘到绵阳市游仙区忠兴镇某社区居民委员会从...
“6000硬币支付赔偿金”双方仍在僵持,律师称职场侮辱涉及违法
时律师说,从民法和诚实守信角度上,该行为属于违法行为,违反法律中的“诚实信用原则”。“它可能并未违反《劳动合同法》具体条款,但《民法》和《劳动法》都有诚实信用原则,故意刁难别人从法律角度讲就是一种违法行为。”张女士可通过法院申请强制执行,法院可要求公司将6000元转账到张女士账户上。职场员工遭遇刁难甚至...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?
竞业限制是通过对劳动者离职后的择业自由进行一定程度的限制,来保障用人单位的商业秘密和竞争优势的一项法律制度。近年来,国内高科技产业尤其是互联网行业挖人大战愈演愈烈,竞业限制纠纷数量逐年上升。劳动者以入职第三方的形式间接服务于竞争单位,是否属于违反竞业限制义务的行为?审查竞业限制协议效力时应着重分析哪些内容...
单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为
阻碍执行职务被行政拘留,属于严重违反单位规章制度的情形;另一方面,L在签订劳动合同时签署了单位规章制度知悉的确认书,并亲笔抄写了两遍单位规章制度,且未在工作过程中提出该制度不适当的异议,基于此,A公司在L受到行政处罚被拘留的情况下,向L发送了《解除劳动合同通知书》,解除程序亦无不当,故其解除劳动关系的行为...
恶意增加工作量逼退员工,如此变相裁员吃相太难看!
任何一方都不得单方面改变劳动条件或增加劳动强度,除非双方达成新的协议。因此,用人单位在未经与员工协商的情况下,单方面增加工作量,显然是违反劳动法规定的。法院对此作出的判决,既是对劳动者权益的维护,也是对劳动法精神的践行。需要看到的是,尽管法律为劳动者提供了保护,但在实际操作中,劳动者往往处于弱势地位。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
员工欠信用卡不还是否可以开除?探讨相关法律问题与处理方法
根据以上规定,欠信用卡不还不属于直接违反劳动律的但如果行为,因此单位不能仅凭此理由开除员工。三、雇主是否有权干涉员工的这个私人事务信用卡消费属于员工的中国个人行为,单位没有权利干涉员工的综合信用卡债务纠纷。根据《人民合同法》的涉及规定,合同的予以权利和义务是由合同当事人通过协商来确定的依法。单位与...
【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...
跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?