哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

16.霍夫斯坦德认为,文化的结构形式由四个层级构成,即:物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和A.网络文化B.技术水平文化C.行为习俗文化D.环境文化17.在组织文化的维系过程中,起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理人员和A.传播过程B.内部整合C.一体化D.社会化18.从现实存在的问题入手,侧...

自考组织行为学论述题怎么答题?

进行反馈积极倾听消除物理障碍抑制情绪注意非言语提示5.冲突可以分为功能正常的冲突和功能失调的冲突两种类型﹐请联系实际解释这两种冲突类型的含义﹐并指出其判别标准。评判标准∶有益的冲突,可以支持群体目标﹐提高组织绩效,具有建设性的冲突功能失效冲突∶有害的冲突﹐阻碍工作绩效以上是关于成人自考的相关内容,考生...

从组织行为学角度谈谈房地产企业项目管理

组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出其在管理体系中的地位,组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,是研究组织中人的心理和行为...

组织行为:探究高效协作的核心要素

首先,组织行为学关注个体行为与组织环境之间的关系。个体在组织中的行为受到多种因素的影响,如角色认知、自我效能感、工作态度等。这些心理因素对于个体的绩效和满意度具有重要影响。因此,理解个体行为对于提高组织效能至关重要。其次,群体行为也是组织行为学的重要研究对象。在组织中,团队是完成任务的基本单位。团队内成...

哈德教育投诉骗子退费:2006年4月自考“警察组织行为学”试题

21.根据变量的可控程度可以把组织行为学的研究方法分为文献研究、和实验研究。22.根据对价值观的分类,警察的一般职业价值观应该是社会型的、生产型的、的。23.本能论认为人和动物的行为就其根源来说都是本能,本能是人的活动的。24.在完成简单任务时,效率较高的群体是。

小常识与大道理|“人无信不立”蕴含了怎样的为人之本、为政之道?

他在不同场合的报告、演讲、文章、讲话、书信等中,形象巧妙地运用了大量社会生活的常理、哲理及管理学、组织行为学、政治学、伦理学等的学理、真理,揭示了国家治理的道理、原理,在社会生活“小常识”与国家治理“大道理”之间建立起了联系(www.e993.com)2024年11月23日。对这些小常识与大道理进行总结归纳、传播普及,是新时代学习新思想新理论、...

5本书提升你的思维方式,体验上帝视角看问题!丨思维品书

美国国家科学院全球变化人文因素研究委员会创始主席奥兰·扬,世界观察研究所创始人、地球政策研究所创始人莱斯特·布朗,美国非营利组织自然资本管理创始人兼主席亨特·洛文斯,第三行动组织(ThirdAct)创始人比尔·麦吉本,落基山研究所联合创始人艾默里·洛文斯,密歇根大学组织行为学和人力资源管理副教授贾尼丝·莫洛伊...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...

7个方法,助力你学会商业思维

“为什么我可以学会微积分,却学不会管理学?”1.学习的难点不是学习新知识,而是忘记旧知识“学习”意味着大脑中形成了新的神经突触,并改变了认知和行为。有研究发现,人老年后普遍性的学习能力下降,并不是因为学习新知识的能力降低,而是因为忘记旧知识的能力降低了。

9000字 | 聊一聊「向上管理」思维

组织行为学中的“领导—成员交换理论”的一个核心观点是,上司与不同下属之间的互动是存在差异的。由于时间和资源的限制以及个体差异等因素,上司会与一部分下属建立高质量的交换关系(将这部分下属视为圈内成员),而与另一部分下属建立低质量的交换关系(将这部分下属视为圈外成员)。高质量的交换关系意味着上司将下属视...