劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...

将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(四)项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本案应先确定A公司是否存在违法制定规章制度的情形。而衡量用人单位规章制度的合法性要从以下三个因素来判定:(一)规章制度内容合法;(二)规章制度的制定程序合法;...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

付费离职?这首歌为劳动者发声……

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

为履行中国女职工保护法律法规,贯彻国际公约,充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义核心价值观具有的重要意义,增强使命感、责任感,依法能动履职,切实把加强新时代妇女权益保障工作抓实抓好的精神与原则,上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会结...

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;...

首次联合发布!事关企业合规用工及劳动者权益保障

具体而言,企业制定规章制度应关注如下要素:一是合法性,即不违反法律法规;二是合理性,即不得过分苛责劳动者;三是程序性,即经过民主程序制定且为劳动者知晓;四是可量化性,即内容要具体、明确,如在确定违规行为时,尽量将劳动者的违规行为详细罗列,并确定相应标准,不宜简单规定“严重违反”“造成严重损失”等。企业在...

【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...

优环境 惠民生 人社政策知识库

5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?8...