人社部通报侵害劳动者就业权益典型案例,北京一公司被罚

对甘肃红歌聚贤公司发布不真实招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为,甘肃省属地人力资源社会保障部门依法下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》,责令其限期整改,赔偿求职者相应损失。六、清远市人才智力市场未经许可经营劳务派遣业务案经调查,自2020年至2023年11月,清远市人才智力市场在未取得劳务派遣行政许可的情况...

北京一管培生拒绝参加公司10公里晨跑被认为“没有管理潜力”遭...

近日，北京一公司管培生小张反映：因拒绝参加公司的安排的晨跑，被认为不符合岗位要求，解除劳动合同。公司解释，通过是否参加晨跑，可以看出员工的主动性，小张的行为反映出他缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培岗位的要求。目前，小张已向有关部门申请仲裁。对此，北京市京师律师事务所的姚志斗认为，公司...

2024北京顺义区法院发布5起“涉不诚信行为劳动争议”典型案例

上述行为违反了公司规章制度以及劳动合同书的约定,亦违反劳动纪律及职业道德。某餐饮公司以杨某多次违反劳动纪律为由解除与杨某的劳动关系,并无不当。杨某主张违法解除劳动关系赔偿金,于法无据,法院不予支持。法官提示餐饮行业从业者必须恪守劳动纪律和职业准则,守好食品安全第一屏障。本案劳动者作为配菜人员,其行...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

对甘肃红歌聚贤公司发布不真实招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为,甘肃省属地人力资源社会保障部门依法下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》,责令其限期整改,赔偿求职者相应损失。六、清远市人才智力市场未经许可经营劳务派遣业务案经调查,自2020年至2023年11月,清远市人才智力市场在未取得劳务派遣行政许可的情况...

不专业的HR是怎么害惨公司和自己的,从北京女高管开除员工事件看

首先，公司面临法律诉讼和罚款，因为女高管的开除决定被认为违反了劳动法。如果HR不熟悉劳动法规，可能会导致公司做出违反法规的行为，如无正当理由开除员工、未按照规定给予经济补偿等。这些行为可能会受到劳动行政主管部门的处罚，给公司带来经济损失。其次，公司的声誉受到了严重影响，客户和合作伙伴可能会纷纷表示失望和...

最高罚款138.5万!人社部通报一批侵害劳动者就业权益典型案例

根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》,经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可(www.e993.com)2024年11月9日。对潜江镇远公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为,湖北省属地人力资源社会保障部门依法作出停止经营劳务派遣业务、没收违法所得8.79万元和罚款17.58万元的行政处罚。

案例库 | 李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交...

李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金。关于加班情况,劳动合同中约定执行不定时工作制,北京某科技公司认可未进行不定时工作制审批。李某艳主张其下班后存在延时加班共计140.6小时,未调休的休息日...

一公司拖欠农民工工资77万被罚 北京首次发布十个拖欠工资典型案例

央广网北京2月2日消息(记者庞婷)为促进企业合法合规经营,引导劳动者维护合法权益,近日,北京市人力资源和社会保障局首次发布十个拖欠工资典型案例,以工程建设领域拖欠工资案件为主,范围涵盖了建设单位、总包单位、分包单位等不同主体拖欠工资的七类违法行为。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...