执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?

用人单位无过失性辞退劳动者有以下三种情形:一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍然不能胜任工作;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,劳资双方经协商,不能就变更劳动合同达成协议。

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

夏天扬律师表示,劳动合同法第三十九条主要是规定了过失性辞退的一些内容,包括在试用期被证明不符合录用条件的、严重失职给用人单位造成重大损害,或者严重违反用人单位规章制度等。劳动合同法第四十条第一项、第二项分别规定的是劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

--过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。过失性辞退的情形包括:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——

第二类为无过失性辞退,根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...

企业解除劳动合同如何把握边界?|工资|张律师|用人单位|劳动合同法...

在劳动争议中,企业方解除合同会直接导致劳动者失去工作岗位及工作收入,属于用人单位对劳动者管理中一种较为严厉的惩戒措施,因此,一般而言用人单位在解除劳动合同时应格外慎重。在现实中,部分企业滥用解除劳动合同权,有故意“找茬”、变相“逼走”员工之嫌,但在有些情况中,企业解除行为是合理合法的,这其中的边界问题,...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除主体:劳动者解除效果:用人单位无需支付经济补偿金三、用人单位提出解除1、过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...

从网上一则案例学习《劳动合同法》|工资|约定|劳动仲裁|用人单位...

(六)被依法追究刑事责任的。解析:以上是用人单位单方解除劳动合同的过失性辞退条款。就是说,劳动者具有上述过错情形之一的,无论是在试用期内还是在试用期满后,用人单位均可以即时辞退,无需提前告知,也无需支付经济补偿金。四、公司人事让员工到会计那里领取1天的工资200元。

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

例如，单位提出，试用期内辞退劳动者只需要提前三天通知即可，当劳动者不懂时，就容易被用人单位的这个认识所迷惑，实际上，在试用期内，是劳动者辞职需要提前3日通知用人单位，而不是用人单位辞退劳动者需要提前3日。谭敏涛律师介绍，我们通常所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月...

员工上班“摸鱼”被辞退,法院:属轻微过失,公司辞退违法

法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

很多时候,当我们不懂时,就容易被被人牵着鼻子走。例如,单位提出,试用期内辞退劳动者只需要提前三天通知即可,当劳动者不懂时,就容易被用人单位的这个认识所迷惑,实际上,在试用期内,是劳动者辞职需要提前3日通知用人单位,而不是用人单位辞退劳动者需要提前3日。