小布说法037:用人单位可以不交五险一金吗?
“为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务,自用人单位与劳动者建立劳动关系(包含试用期)时,就必须为劳动者缴纳五险一金的。”武润娜律师说,现实生活中,员工自愿放弃缴纳社会保险或与单位协商一致不缴纳社会保险的行为,违反了法律的强制性效力性规定,应属无效;用人单位不能因劳动者自愿放弃缴纳社保就不履行法律规定...
个人交社保和挂靠朋友公司缴纳有四大区别,养老金会更高吗?
所以,劳动者和单位协商不交社保的行为是违法的,无效的。理论上说,个人通过单位挂靠的关系参加社保,就是属于虚构双方的劳动关系。这种情况,是属于违法行为的。主要是因为这种行为涉及到骗取社会保险待遇,比如说领取失业金、领取生育津贴、骗取落户资格、女性提前退休等等。所以说挂靠社保这种行为是属于禁止的,请不要出...
用人单位只给员工交养老保险等五险,但不交一金,单位违法吗?
用人单位只给员工交养老保险等五险,但不交一金,单位违法吗?不违法,违规!为职工缴纳住房公积金,是由《住房公积金管理条例》约束和调整的,该条例是由最高/行/政/机关发布的文件而非法律,所以不违法,但不为在职职工缴纳住房公积金是违规行为。缴纳住房公积金的益处太多了:1、享受低利率的房屋贷款。五年以上公积金...
为什么五险一金的缴费,有些单位只交五险不交一金呢?
但是在住房公积金条例当中,明确规定了一个单位必须要给自己的员工正常去缴纳住房公积金,所以说它也是属于法定的义务范围之内,企业单位不给员工缴纳住房公积金,也是需要承担一定的后果。但由于作为员工本身来讲,他不懂得这方面的维权,而且维权的过程和维权的成本相对是比较大的,所以干脆有很多员工放弃这个住房公积金,也不...
不缴五险一金,会有什么后果?
都属于违法行为这样缴社保,统统违法!除了员工自愿放弃缴纳社保金下面这些社保缴纳的误区企业和个人也要避免误区一:单位可以按最低工资缴纳社保按照最低缴费标准缴纳社保似乎是很多企业的潜规则国家人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!
11月1日起,社保转由税务局征收!不交五险一金的将严查!
应交税费-应交个税银行存款/现金(实收)04、社保失信惩戒严重!违法缴纳方式不可取!在社会保险领域中存在严重失信行为企业,会进入社保黑名单(www.e993.com)2024年7月31日。以下九种情况会被列入社保失信惩戒黑名单:(1)用人单位未按相关规定参加社保,比如未达到缴费标准,且拒不整改的;(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数,比如隐瞒实...
【后续报道】律师:单位收取生育津贴保证金是违法行为
“因此单位收取保证金是一种违法行为。这种行为往往具有一定的强迫性,而劳动者是弱势群体,为了能够在单位正常工作,只能选择无条件服从。如医院的女职工,不交5000元生育保证金,便不能享受生育保险待遇,只能二选一。”尚旭辉指出,单位要求职工交纳保证金时,职工可向劳动行政部门如劳动监察大队投诉,或向劳动仲裁部门...
不缴五险一金会怎样?换工作养老保险怎么转?
不给员工缴纳“五险一金”是违法行为,行政部门可以据此作出行政处罚。在补缴完毕后,小美依然可以享受作为一个社会人的权益。对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形,法律也做了明确规定:不行!因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,...
没有“五险一金”的一生,会怎样…
“自愿放弃”?不行!此时留给小美的只有一条路要求公司补缴自己的“五险一金”事实上不给员工缴纳“五险一金”是违法行为行政部门可以据此作出行政处罚在补缴完毕后小美依然可以享受作为一个社会人的权益对于网友们担心的签署自愿放弃协议只交五险、不交一金等情形...
注意看,她叫小美,她决定不缴五险一金……
都属于违法行为这样缴社保,统统违法!除了员工自愿放弃缴纳社保金下面这些社保缴纳的误区企业和个人也要避免误区一:单位可以按最低工资缴纳社保按照最低缴费标准缴纳社保似乎是很多企业的潜规则国家人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!