老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
就在王洋离职的消息传开后不久,赵刚接到了这个消息,他紧张地打来电话:“洋,听说你离职了?这可怎么办,我们的项目还没谈完,我是信任你才与你们公司合作的!”王洋双手紧握电话,声音略带沙哑:“刚先生,我。对不起,公司的一些事情我无法掌控。关于项目的事我会处理好的,不会让您吃亏。”然而,赵刚已是失...
法问|离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗
最后,您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”,需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害,以及是否与风险质保金的发放条件有关。综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件,且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处,那么公司拒绝发放奖金的做法...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
海法微案例 丨 销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
但笔者认为,案涉提成款性质为工资,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。因此,劳动者无论何种原因离职,如离职时该金额已经能够确定,则劳动者有权要求用人单位支付;若...
小伙离职讨要项目提成 卓恩泰科称活干砸了成本难以保证
滕先生是一名无人机飞手,自2023年6月起,来到青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)工作,直到今年1月离职,可是离职后,自己几个项目的12000元提成一直没有发放,多次向公司讨要也无济于事。是否事实如此?卓恩泰科的负责人许先生表示,滕先生在职期间由于个人过失导致项目产生重大失误,“全公司人耽误了一...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据(www.e993.com)2024年10月28日。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何种原因离职,用人单位不再支付未支付的提成、绩效工资或年终奖。对此约定的适用,存在不同观点。一种观点认为,《工资支付暂行规定》第三条规定,本规定所称工资...
中途离职年终奖不“离场”是个风向标
如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放,则劳动者离职后有权获得。从现实情况看,多数企业的年终奖都在年底发放,中途离职的员工自然享有该笔薪酬。一些企业揣着明白装糊涂,任性对中途离职的员工拒绝兑现年终奖,无疑已构成侵权。近年来,因员工中途离职企业拒绝兑现年终奖的劳动争议时有发生,凸显了企业为利益最大...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
司法实践中发现,部分企业滥用用人单位自主管理权,存在怠于催收应收账款,致使提成付款条件不成立、恶意拖欠离职员工提成工资等不当行为,严重影响劳动者的合法权益,也不利于企业建立公平、合理的薪酬制度,进而影响企业长期经营发展。为此,法官建议,提成工资提倡“按劳分配、多劳多得”,劳动者需要按约定勤勉完成工作任务,...