上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。高某是一家...
老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了→
法官表示,用人单位对劳动者行使公司内部的管理职权时应当尊重劳动者的人格尊严,在缺乏充分证据支持时,不应将足以损害员工名誉的内容在一定范围内传播。虽然公告中使用了“涉嫌”一词未直接认定周晨行为已构成犯罪,但结合公告中的表述,有可能使他人误认为周晨实施了较为严重的违法行为并被公安机关立案调查,足以导致周...
...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其他公司,离职员工将原公司告上法庭。法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。法院:法院认为,用人单位设置的“黑名单”,如包括严重违反公司规章制度、劳动者被追...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...
北京公司回应网传女子违法开除员工 :员工未过试用期 离职程序合法...
北京#公司回应网传女子违法开除员工#:员工未过试用期离职程序合法合规1月7日,网传一段女高管违法开除员工后怒怼员工“管不着“的视频(www.e993.com)2024年10月28日。有消息称该女高管系首钢集团员工。当晚,#首钢辟谣#首钢集团声明否认。据北京日报消息,1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明:近期网上出现公司人力员工井某与前...
离职员工网络平台上抹黑企业,网暴企业该如何解决?
一、公司应尝试与离职员工进行协商,??要求其承担停止侵害、??更正或者删除诽谤内容等责任。??如果这些诽谤言论导致了公司的损失,??公司还可以要求离职员工进行赔偿。??二、若协商无效,则公司可以请律师起草警告函,通知离职员工其言论和行为的不当性,并要求其立即停止并删除相关内容。警告函应固定违法、违约或侵...
“公司高管违法开除员工”背后的劳动法
“所以竞业限制是有前提条件的,要在离职后按照竞业限制合同的约定支付竞业限制费用,”崔彦彦表示,“现在的司法审判默认,没支付竞业限制费用,不需要竞业限制。”聂丽佳进一步指出,对于竞业限制协议,若在离职时公司需要员工遵守,应当按照该员工工资的一定比例向该员工支付经济补偿。“劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济...
“女高管违法开除员工”当事人发声:学历未造假,公司不要泼脏水
同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金。记者:李运恒校对:汤琪编辑:邢志彬...
年度沙雕第一发!公司为裁员从市中心搬到秦岭,员工离职后马上搬回...
1月2日,当地市监局通报此事,已经让商户当场将106元全额退款,并对商户未明码标价等违法行为进行处理。速度值得点赞。一个城市执法文明程度,是城市最重要的吸引力之一。同样在1月2日,网上出现一视频,说浙江湖州一名城管直接对着卖菜老人一袋蔬菜又踢又踩,对生气的老人口吐脏话,称这是自己的工作,并提及有其他人...