胖东来的婚礼新规:彩礼与酒席限制背后的法律思考

胖东来的新规不仅仅是企业内部管理的尝试,更是对彩礼这一习俗的反思和挑战。企业作为劳动者的集体组织,其政策能够在一定程度上影响社会风气和文化认同。从法律角度分析,这一政策引发了关于合同自由与强制性规定之间的辩论。根据《合同法》规定,合同的成立与履行应当遵循自愿、公平、诚信原则。然而,当某些行为被法律视...

胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太...

南京大学法学院民商法教授、博士生导师邱鹭风表示,要彩礼或付彩礼是员工私人生活问题,员工福利则是法律问题,要明确道德问题和法律问题的区别,不能将两者混为一谈;四川信和信律师事务所律师何沁禅认为,直接涉及劳动者切身利益的制度和重大事项,需要经过一定的公司治理程序才能实施。华东理工大学商学院教授、中国高等院...

胖东来 “彩礼新规”:争议中的思考

从法律角度来看，企业有权制定内部规章制度，但这些制度不能违反国家法律法规。胖东来的新规中禁止员工要彩礼或付彩礼、限制婚礼酒席规模以及不允许员工靠父母买房买车等规定，在一定程度上涉及到员工的私人生活领域。然而，目前并没有明确的法律规定禁止企业对员工的这些行为进行规范。一方面，根据《劳动合同法》第四条规...

案说彩礼返还(四)| 彩礼是对女方的给付还是女方家庭的给付?

彩礼是依据当地风俗习惯,以婚姻为目的而实施的一种民事给付行为,办理结婚登记和长期共同生活是婚姻的重要内容,如果婚姻时间较短,则长期共同生活的目的并没有达成,部分返还有其合理性。在中国的传统习俗中,儿女的婚姻一般由父母操办,接、送彩礼也大多由双方父母参与。为尊重习俗,同时也有利于查明彩礼数额、彩礼实际使用...

胖东来福利与彩礼挂钩,侵犯员工婚姻自主权吗?

从法律的角度来看，企业作为社会组织，有权制定内部规章制度以规范员工的行为。但这些规章制度必须严格遵守国家法律法规，不能侵犯员工的基本权利。胖东来的这一规定，虽然体现了对高额彩礼的反对态度和对节约文化的倡导，但在实施过程中却可能涉及对员工婚姻自主权的侵犯。首先，员工有权自主决定自己的婚姻大事，包括...

于东来发文称员工结婚收送彩礼取消一切福利,律师:公司制度超出...

这两条发文中,“员工结婚不允许收送彩礼,酒席不能超5桌,做不到将取消一切福利”“不允许员工靠父母买房买车”引发网友热议(www.e993.com)2024年11月26日。律师:若未与员工协商可能无效此事中,如何看待此规定,其是否合法?若公司根据该规定处理员工,其行为如何定性?北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示,这个规定相当于对员工领取公司的福利附加...

高价彩礼何时休?

彩礼,可以认定为是附条件的赠与。《民法典》第1042条规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为,禁止借婚姻索取财物。《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》自2024年2月1日起施行。从法律上对于彩礼纠纷给出审理规定。下面将从高价彩礼的危害,产生原因及治理方法等三方面进行讨论。

网传河南一新郎接亲被加要18万元彩礼,新娘行为惹泪目,官方回应

10月1日上午，男方把彩礼钱打到了女方卡里，没去哥嫂家现金支付。结果女方哥嫂不乐意了，不让妹妹出嫁，哥哥还趴在婚车上就是不走。情况通报指出，鉴于事件造成的恶劣影响，GA部门会按规定对女方的哥哥和嫂子采取法律措施，比如训诫甚至拘留。奇怪的是，关于这事的情况说明大多是信阳的一些自媒体在发，反倒是当地的...

2月起,这些新规将要施行

明确涉彩礼纠纷案件的审理裁判规则,加强和规范铁路旅客运输安全检查工作,17条举措支持住房租赁市场发展……2月起施行的这些新规,涉及法律、金融、医卫等领域,进一步护航美好新生活。明确涉彩礼纠纷案件的审理裁判规则《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》自2月1日起施行。

江苏南通:将“彩礼”婚俗拉回理性之轨道

《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条规定:“人民法院在审理涉彩礼纠纷案件中,可以根据一方给付财物的目的,综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及接收人等事实,认定彩礼范围。”彩礼又称为聘礼,是一种民间习俗,一般是指婚姻关系当事人一方(主要指男方)及其亲属依...