人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……
情形一:女职工请假去产检扣工资,合法吗?《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动...
离岗16年,饭碗还留着?如此“温情”未免太过,回应:并非吃空饷
如果是一般的单位,不要说四年,16年不上班,没经过请假就擅自离岗的,可能4天就被开除了!有网友质疑,人离职了,但编制却还保留着,这不就是“吃空饷”?对此,泉阳泉饮品有限公司方面回应表示,从这几个人不在岗那天起,公司就已暂停薪酬和福利待遇发放,所以并非“吃空饷”。但不发工资是不是就没有“吃...
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
补充2:广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资标准达到2360元)。2因病假扣除绩效工资是否合法?需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假是指劳动者...
我只是请假25年不上班,凭啥停发工资?必须补发90万工资给我
就这样到2002年期间这几年姚某某任教的学校还是一直给他发工资,都是一直发工资也不是个事,突然有一天,姚某某发现这个月的工资竟然没有到账。本来一直都拿着工资的姚某某,这个月没有拿到工资,立刻坐不住了,也没有生病了,决定马上去询问原因。姚某某就打电话去问了学校,学校的财务负责人说,姚某某请假太久了,...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资...
请假两周被扣4500元,公司合理吗?
在最近的一个案例中,一名月收入为6000元的员工因病住院请假两周后,发现自己的工资被扣除了4500元,这一情况引发了广泛的公众关注和讨论(www.e993.com)2024年10月21日。本文将深入探讨此事件的背景、影响以及涉及的法律与伦理考量,以评估公司行为的合法性和合理性。-事件背景:一名月薪6000元的员工因生病住院请了两周假,期间工资被扣4500元。-...
因迟到被扣20万,法院这样判……
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如上海市工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付...
为什么很多公司选择15号发工资?
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一...
很多公司喜欢15号发工资,原因是……
与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由,就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。02协商延期的具体期限。根据实际情况,企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。03商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者,这也是确保了劳动者的知情权。