从严从实 激励担当 毫不放松坚持党的领导加强党的建设

组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须扛牢责任、担好使命,用好坚持问题导向与系统观念的方法论,坚持标本兼治,纠树并举破解“乱作为”;勇于改革突破,能上能下破解“不作为”;强化组织担当,鲜明导向破解“不敢为”;多元历练训练

没有遵规守纪何以敢作善为

这是担当不足“不敢为”的表现。有的党员、干部政绩观出现偏差,做事瞻前顾后、畏首畏尾,顾虑“洗碗越多摔碗越多”,工作上啃不了“硬骨头”,大事难事更是不敢触及,遇事也就不求有功、但求无过。为官避事平生耻,重任千钧惟担当。如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了,这是境界不高、不负责...

学习《决定》每日问答丨如何理解落实“三个区分开来”,激励干部...

同时应当看到,一些地方、部门和单位问责泛化的问题仍然存在,一些干部怕干得越多出错越多、怕触及矛盾引火烧身,产生了不敢担当、不敢作为心态。解决这个问题,激励干部开拓进取、干事创业,需要细化实化“三个区分开来”。具体工作中,要重点把握3个方面。第一,树立鲜明用人导向。习近平总书记指出,中国式现代化是前无古...

重基层重担当 能者上庸者下

近年来,玉环市进一步健全干部“能上能下”工作机制,提拔重用敢抓敢管、攻坚克难的干部,对能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部进行及时调整。“突出重实干、重担当、重基层的用人导向,营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事氛围。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉说。在干部调配中,玉环市...

学条例 守党纪 | 如何根据《条例》对不敢斗争不愿担当行为进行...

主观上,是否为“不敢斗争、不愿担当”。该条款指的是党员干部在主观上缺乏斗争和担当精神。实践中,有的党员干部在主观上没有退缩或不担当的想法,而是确实想把事情办好的,但由于现实情况较为复杂或自身能力有限,导致工作没有得到预期结果,此时由于其主观上并不符合不敢斗争、不愿担当的情形,不宜适用此条规定。对于...

年轻干部必须砥砺担当敢为善为

事业兴衰,关键在人,关键在干部(www.e993.com)2024年11月18日。干部的精气神和工作状态,直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调,要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。新时代的年轻干部必须砥砺担当之志,淬炼担当之能,彰显担当之勇,观大势、谋全局、破难题。

学条例 守党纪丨引导激励党员干部敢于担当积极作为

为落实相关要求,新修订的《条例》在第十章“对违反工作纪律行为的处分”第一百三十一条增加对工作中不敢斗争、不愿担当,面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩行为的处分规定,引导党员敢于担当、积极作为。我们党全面领导、长期执政,面临的最大挑战是对权力的监督制约。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上指出“腐败...

形式主义官僚主义典型问题之六:不担当、不作为、不负责

●干事创业精气神不足,缺乏责任意识、斗争精神,遇事明哲保身;●“躺平”不作为,不敢动真碰硬、攻坚克难;●瞻前顾后、畏首畏尾,上推下卸、推脱躲绕。此类问题的实质是功利主义,根源是责任心缺失,只想当官不想干事,只想出彩不想担责。认定是否属于“不担当、不作为、不负责”问题,重点是“三看”:...

江苏持续健全完善担当作为全链条激励和保护机制

苏州通过量化评价,打破政绩“大锅饭”,让干得好的干部得高分、受重用;泰州建立市管干部立体考核分级评价“成绩单”制度,以多维立体评价提高干部考评精准度……各地各部门聚焦干部动力不足不作为、担当不足不敢为、能力不足不善为等突出问题,抓住影响干部积极性的关键症结,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将强化...

自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者(思想纵横)

同时也要看到,个别党员干部面对急难险重任务不敢干,风险面前不敢闯,表态多调门高、行动少落实差的现象仍不同程度存在。出现这种推脱躲绕的不担当行为,既有党员干部党性修养不够的问题,也有知识欠缺、能力不足、本领不强导致“不会干”“干不了”的问题。干部是将宏伟蓝图落地落实的关键,既要有责任担当之勇,又...