国企新时代党务干部队伍建设的思考
对党务干部年龄分布情况统计分析结果为:30岁以下1人,30岁至40岁5人,从年龄结构看,反映出30岁以下年轻党务干部偏少,队伍发展仍然存在不均衡的现状;从学历结构情况看,研究生学历1人,本科学历4人,大专学历1人,反映出党务干部队伍的整体素质较高;近三年以来从党务干部岗位提拔使用人员2人,反映出近年来党建工作...
中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划
这里有一个重要的背景或者前提是严格按照中央干部队伍建设特别是优秀年轻干部队伍建设要求的话,全国各级地方政府体系内部均出现不同程度的断层,这个问题在区县以下更为突出。那么要优化干部队伍的年龄、专业、学历等等的话,就需要从外部引入,因而高校、科研机构、国有企业、金融机构等人才密集型单位便成了重要的干部输出地...
着力建设适应现代化建设需要的国企优秀年轻干部队伍
主动从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,加强优秀年轻干部战略储备管理,建立健全源头储备、精准培养、科学使用、从严管理的“全链条”管理机制,为国有企业更好地践行“六个力量”提供坚强组织保障和人才支撑。
国企年轻干部要在新一轮改革中勇当先锋
在新一轮国企改革势能孕育迸发的关键时期,作为转型发展的中坚力量,国有企业年轻干部要牢记初心使命、认清严峻形势、明确发展任务,在新一轮国企改革中握稳接力棒、贡献更大力量。年轻干部有优势也有不足年轻干部具有三个优势。一是眼界宽,能够借助国有企业的宽阔舞台,接触多样文化、多方观点,接收多种信息。二是思路...
砀山县“精耕细作”培育年轻干部
拂晓新闻网--拂晓报讯近年来,砀山县立足年轻干部成长规律,树立实干实绩用人导向,将理论学习与实践锻炼融为一体,以更有效的方式培育年轻干部,为县域发展注入“源头活水”(www.e993.com)2024年9月16日。筑牢思想根基,精心化“育苗”。精心制定培训计划和教学大纲,为年轻干部补足精神之钙。围绕每月主题党日,组织年轻干部学习领会党的二十大精神、观...
【青·廉】年轻干部违纪违法典型案例选编⑤
为深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要指示精神,深刻领会习近平总书记关于“一些年轻干部‘前脚刚踏上仕途,后脚就走入歧途’”的谆谆告诫,即日起,县纪委监委选取党的十九大以来各级纪检监察机关查处的年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育,以案明纪、以案说法。希望全县广大青年干部学廉、思廉、...
阳东区一批年轻干部赴珠海市金湾区跟岗学习2个月
区直机关单位、区属国企的10名年轻干部赴珠海市金湾区报到正式开启2个月跟岗学习之旅珠海市金湾区来源:金湾融媒选派标准为做好此次选派工作,阳东区委组织部在全面摸底、广泛动员的基础上,综合考虑干部的年龄、专业、成长经历、发展潜力等因素,突出岗位适应性和注重发挥特长。选派的干部均为大学及以上学历,且...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
中科环保2023年年度董事会经营评述
人才储备与选拔方面,公司通过干部梯队建设专题调研,全面分析公司人才队伍情况,形成公司各层级人才储备库及人才发展方案,打造双通道、多序列的职业发展通道,为各类人才充分施展才能、体现职业价值创造舞台。公司合理优化各层级人员年龄结构,加快推进干部年轻化工作。推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干...