AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

从影响力看,霍普菲尔德模型在很短的时间内被很多人接受,不仅仅是人工智能学者看到新的应用,更多还是依仗物理学家为神经网络找到了理论和实验的基础。1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络...

利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

成就动机是一种个体为了追求成功或者说是为了达成某一目标的活动的动机。社会心理学家麦克利兰认为成就动机是个体人格中的一个非常稳定的特质。对学生来说,高的成就动机可以让孩子对知识、成绩更加渴望,他们可以克服学习过程中遇到的各种困难和阻力,会使得他们更积极主动地去学习,并最终达到自己的目标取得学业的成功。

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

HR必须要做好这五类工作,这既是体现自身专业性的需要,更是满足组织提升人效需求的必由之路。3、将工作重点放在招聘入职之后如果将招聘流程划分为“前-中-后”三阶段的话,HR更应该在第三阶段(入职-转正)投入精力。这并不是说前两个阶段不重要,而是第三阶段的工作并没有得到HR应有的重视,而本阶段又会对组...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。该理论认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失...

汇聚国际教育大咖 共探未来人才培养——“全球胜任力的理论与实践...

刘晓明介绍,胜任力是一个重要的能力概念,最早由哈佛大学戴维??麦克利兰教授提出。胜任力的关键是指与某个职业和工作岗位相匹配的能力程度,表达单个个体与工作职位能力要求的对应关系。刘晓明最后说,中国将成为包容型全球化的倡导者和推动者,构建人类命运共同体理念为包容型全球化描绘了蓝图。中国需要培养一代又一代投身...

麦克利兰的成就动机理论

1.成就需要(Needforachievement):争取成功希望做得最好的需要(www.e993.com)2024年11月20日。2.权力需要(NeedforPower):影响或控制他人且不受他人控制的需要。3.亲和需要(Needforaffiliation):建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在...

「识别人才」攻略:黄金圈理论,胜任力和结构化行为提问

后来发现这样选出的外交官,70%都不理想。于是麦克利兰和很多美国的外交官员访谈,他发现卓越的外交官,有三个共同的行为特质,他将之统称为胜任力。详解胜任力Competency“胜任力Competency”,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个体深层次特征。主要包括三个方面:...

高成就动机领导者的行为特征

简而言之,成就动机就是指一个人追求卓越的愿望。具体到行为上,它表现为一个人对自己认为有价值的或重要的目标的刻意追求。个人的成就动机可以分为两方面,一是力求获得成功的意向,二是尽量避免失败的意向。戴唯·麦克利兰认为:成就动机主要是指三种内驱力,即认知的内驱力、自我增强或提高的内驱力以及附属的内驱...

怎样区分好理论和坏理论

在激励理论中间,我们看到很多好理论:麦克利兰的成就动机论、马斯洛的需要层次论、赫兹伯格的双因素论(保健因素和激励因素)。以上理论都是基于对人性的准确把握。弗洛姆的期望理论则是一个坏理论,因为它基于人本质上是理性动物这个错误假设。第二个特征:好理论超越常识例如,常识认为,船小好调头,小企业比大企业更灵活...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

1、主要有“马斯洛的需要层次论”、“赫茨伯格的双因素理论”、“麦克利兰的成就需要理论”。2、主要贡献在于:揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么,各种需要间的主次顺序等问题。(十一)过程型激励理论:1、主要有“弗鲁姆的期望理论”、“洛克的目标理论”、“斯金纳的强化理论”。