面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业...

PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略

它基于人的天生特质进行评估,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。这五种类型的人分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。二、PDP各类型的特点1、支配型:支配型的主要特点是充满自信、竞争意识强、有很强烈的企图心,注重实质性的报酬,喜欢抓大方向...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注...

将性格测试作为招聘门槛 靠谱吗

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求(www.e993.com)2024年11月10日。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...

莫让性格测试成为就业“绊脚石”

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被...

招聘依赖性格测试,有点贻笑大方

“I人(社恐)”“E人(社牛)”可能是不少朋友尤其是年轻人经常挂嘴上的几个词,来源于MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试。本以为和星座一样,只是年轻人拿来自嘲或者参考的社交元素,没想到现在越来越多的企业尤其是大企业招聘,开始要求应聘者完成相关的抗压测试、性格测试,结果将直接影响录取与否。通常来说,...

为对抗抑郁、焦虑和无意义感,大厂氪金心理学,有人花10万元

比如在一次公司培训的PDP动物性格测试后,她发现全部门的同事都是“老虎”型,只有自己一个“考拉”型。一直以来格格不入的困惑有了答案——原来她是掉进老虎窝里的考拉。“老虎”有自信,够权威,有说服力,是最容易获得晋升的同事。而“考拉”稳定敦厚,温和善良,不喜欢抛头露面,愿意成就他人。