新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

考核结果分为A、B、C、D四个等级,其中A等级比例不超过30%,A+B等级比例不超过2/3,实现了让最优秀的人才与一般员工在收入和激励上拉开较明显的差距,有效调动了组织活力。江西省国资委则要求企业不得设置“保底”绩效年薪。年度经营业绩考核不合格或触发退出条件的,扣减全部绩效年薪。任期经营业绩考核不合格的,扣...

事关中央企业安全生产考核!实施细则发布→

(二)考核任期内发生2起及以上瞒报事故或1起及以上特别重大生产安全事故且负主要责任的企业,对其负责人任期经营业绩考核结果予以降级。三、扣分(一)承担事故主要责任但未达到降级标准的企业,按以下标准对其负责人年度经营业绩考核进行扣分。1.第一类企业。发生较大生产安全责任事故,每起扣0.4—0.8分。2.第二类企...

关于印发《中央企业安全生产考核实施细则》的通知

(二)考核任期内发生2起及以上瞒报事故或1起及以上特别重大生产安全事故且负主要责任的企业,对其负责人任期经营业绩考核结果予以降级。三、扣分(一)承担事故主要责任但未达到降级标准的企业,按以下标准对其负责人年度经营业绩考核进行扣分。1.第一类企业。发生较大生产安全责任事故,每起扣0.4—0.8分。2.第二类企...

关于印发《阜新市市属国有企业外部董事考核评价办法(试行)》的通知

年度考核期与董事会相同,任期评价与外部董事任期时限保持一致。任期不足三年的,只进行年度考核评价。第六条外部董事考核评价要点分为,职业操守、能力素质、勤勉程度、专业贡献四个部分,占比分别为10%、15%、30%、45%。其中,职业操守包括职业道德、遵规守法2项指标;能力素质包括战略决策能力、风险控制能力2项指标;...

中办:事业单位领导同一岗位任职一般不超十年

在第五章,新规重点明确了考核评价,并指出,事业单位领导班子和领导人员的考核,分为平时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据,以日常管理为基础,注重业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优...

泸州老窖董事长刘淼任期推行股权激励:业绩考核或现“低门槛”

另一方面,在刘淼担任董事长任期内,2021年,泸州老窖实施限制性股票激励计划,其中第一个解除限售期解除限售的限制性股票于2024年2月22日上市流通(www.e993.com)2024年11月22日。而此次股权激励的业绩考核包括三项指标,其中两项指标在2019年已实现。本次解除限售的激励对象共435名,其中董事长及总经理可解除限售3.836万股。此外,泸州老窖在其官网为经销...

画好政绩考核“坐标系”

同时,统筹推进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核模式融合,形成考核工作链条的闭环和互补,实现从“单一考”变成“综合考”。要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求,以精简优化考核为抓手,坚决清理不科学、不合理的考核指标,特别是扎实开展深化清理规范“一票否决”和签订责任状事项工作,引导...

国资委发布2021年度和2019-2021年任期

2019-2021年任期考核结果为A级企业46家。分别是:中国一汽、招商局集团、中国三峡集团、中国海油、中国移动、保利集团、航天科技、中国电科、中国宝武、国投、国家能源集团、华润集团、中国石化、中国建筑、中广核、国药集团、中国远洋海运、中国中铁、兵器工业集困、航天科工、国家电网、中核集团、东风公司、中国船舶、中国...

益阳市科学技术局关于开展2023-2024年度市派科技特派员考核和任期...

考核分优秀、良好、称职、不称职四个等次,其中优秀等次和任期期满后评优比例一般不超过本地区在岗人数的20%。对当年出勤率达不到规定天数的50%或服务对象满意度低,不履行工作职责,违反群众纪律产生不良影响的,考核评为不称职,当年不予发放工作待遇,取消科技特派员资格,并将情况通报其派出单位。

中央为事业单位领导立新规 多举措去行政化、官僚化

新规:分为平时考核、年度考核和任期考核解读:重在执行力度,应扩大员工评价权重在第五章,新规重点明确了考核评价,并指出,事业单位领导班子和领导人员的考核,分为平时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据,以日常管理为基础,注重业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。