以案释法 | 劳动关系终止23年后,确认劳动关系的主张超过仲裁时效...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。基本案情张某某于1987年入职某公司,2000年5月31日因劳动合同到期双方劳动关系终止,2023年提起诉讼要求确认劳动关系。裁判结果2023年8月28日内蒙古自治区准...

确认劳动关系是否适用仲裁时效?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据上述法律规定,劳动争议案件的仲裁时效为1年,如果劳资双方超过仲裁时效的,其诉求将可能不再获得裁判者的支持。在所有的劳动争议案件类型中,由于存在劳动关系是劳动争议案件...

小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告在2021年6月9日收到解除劳动合同的决定,于2023年9月16日向仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工的二倍工资,但未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形,...

劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》(全文+修订说明)

仲裁作为独特的纠纷处理机制,对促进改革开放、经济发展,维护社会稳定,发挥了积极重要的作用。随着社会主义市场经济深入发展和改革的深化,以及对外开放的进一步扩大,仲裁法也显露出与形势发展和仲裁实践需要不适应的问题。主要体现在:一是法律规定可以仲裁的范围较窄,很多伴随新经济新业态涌现的新类型纠纷,以及国际上发展...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月28日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

申请工伤认定能否属于 仲裁时效中断的事由

劳动仲裁中关于时效的规定,主要体现在《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

本案原、被告双方于2022年11月2日至2023年3月8日存在劳动关系,二倍工资的计算时间应为2022年12月3日至2023年3月8日。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。