国内外专家相聚2024“数智组织与管理”学术年会,共同见证“专委会...

中山大学管理学院教授汪林在主题报告中分析了人工智能技术对组织行为研究的影响,从行为主体的固有特性、人工智能的固有特性和AI与行为主体的互动特性三个方面回顾了现有研究,并结合本团队在研项目进行了研究反思。汪林教授认为,未来研究应挖掘人工智能的核心特性及其对组织行为理论的影响,关注和运用跨学科的人工智能研究方...

国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知

按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。(一)承担行政职能的事业单位。即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。这类单位逐步将行政职能划归行政机构,或转为行政机构。今后,不再批准设立...

项目申报 | 关于组织申报2025年度上海市教育科学研究项目的通知...

(三)须是项目的实际主持者,具有独立开展研究和组织开展研究的能力,能够承担实质性研究工作。(四)申请人只能申报1个项目,特别提醒不能同时申报上海高校哲学社会科学专项。在申报截止日之前,已作为项目负责人承担在研的省部级及以上项目或者承担在研的上海市教育科学研究项目的人员,不得申请。(五)不得以本人或项目...

江小涓最新文章:数据、数据关系与数字时代的创新范式(1.7万字)

第一代:技术推动的线性范式(1950-1960),第二次世界大战后,社会需求远大于科技供给,创新是基础研究一应用研究一开发研究一产业化的线性过程。第二代:需求拉动的线性范式(1960-1970),此时社会供给和需求总体平衡,市场需求在创新过程中起到关键作用。第三代:技术与市场的耦合范式(1970-1980)。世界经济进入高通胀率和...

2024贵州黔西南州望谟县事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才17...

为全面落实人才强州战略,优化人才队伍结构,依托第十二届贵州人才博览会,根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求,经研究,望谟县事业单位面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才17名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本工作方案(以下简称《方案》)。

一把手为什么“老往外跑”? 280个市委书记的真实数据|文化纵横

与之对应,现实中异地考察决策带有地方主官意志的深刻烙印,是以“轻松交谈、磋商和互访”构建的府际联系,并最终由多重路径叠加而形塑地方政府间横向互动的网络结构(www.e993.com)2024年11月24日。因此,异地考察是典型的网络自组织机制,其过程涵盖“行为选择—路径连接—网络特征”三个依次关联、相互影响的层次(见图1)。

心智的热力学:理解大脑层级结构的新框架 | 追问观察

例如,平等的组织具有扁平、对称的结构,而许多企业呈现金字塔形结构,顶部有一个或多个领导者,他们将任务委派给许多更低级别的管理层。在这些组织中建立层级结构依赖于建立组织内信息流的非对称性。上述原则也适用于大脑,其中信息流的非对称性决定了功能层级。热力学为研究物理系统中的层级结构提供了一个通用框架,包括系...

2024集体智慧:跨尺度整合生物学的统一概念

生物学的一个显著特征是其多尺度结构,从分子网络到细胞、组织、器官、整个生物体以及群体。然而,生物学不仅在结构上呈现嵌套性,而且在功能上也是如此:每个层级都能够在不同的问题空间中解决问题,例如生理学、形态学和行为状态空间。将适应性功能从一个层级的组成子单元渗透到更高的功能组织水平需要集体动态:多个组件必...

郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑

这里想谈几个问题。第一个问题,“能—愿—合”三层次干部标准结构。华夏基石提出,对一个人做出评价,包括能不能、愿不愿、合不合三个层次。模型如下:能不能,即是否具备完成该职位面临工作的能力,包括知识、技能、行为和历练。(一)知识技能。领导干部不是专业人才,的确不需要掌握所有工作所需的专业知识和技能...

2024年4月北京自考本科公共事业管理专业计划

5.具有一定的科学研究和实际工作能力,满足公共事业管理的工作需求;6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。三、学历层次和规格本专业与全日制普通高等院校相应本科专业的水平要求相一致;凡取得本专业考试计划规定的14门课程合格成绩,累计达到70学分及以上,毕业论文经答辩成绩合格,思想品德符合要求者...