如何判断一个规范是否属于强制性规定?

再如,《民法典》合同编中的第707条规定“租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。”该条的意思是6个月以上的长期租赁“最好”采取书面形式,如果没有采取书面形式,无法确定租赁期限的,将被视为不定期租赁,承租人的利益将不能向定期租赁那样得到保障。就...

最高院:劳动合同约定的服务期限和合同期限不一样,以哪个为准?

1.服务期长于劳动合同期限的(1)劳动合同期限届满,用人单位有权选择将劳动合同期限延长至服务期满。(2)劳动合同期满,用人单位自愿放弃服务期利益,应当通知劳动者,劳动者不用再履行剩余服务期,劳动合同期限届满终止,且劳动者不用承担违约责任。(3)劳动合同约定劳动者在合同期满负有按服务期限续订合同义务的,合同期...

劳动合同可以分为哪几种类型?

●劳动者在该用人单位连续工作满十年的。●用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。●连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。●用...

什么是无固定期限劳动合同?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿...

关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(www.e993.com)2024年11月8日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...

杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展

自2020年至今的四年时间里,最高人民法院以原有的《合同法》解释(一)和(二)为基础,进一步总结司法实践经验,吸纳合同法理论研究成果,反复推敲,完成了《合同编通则司法解释》的制定工作,与《民法典》合同编通则规定的合同一般规则相得益彰,构成了合同法适用一般规则的完整体系。2.集思广益,广泛吸收各界提出的修改论...

最高人民法院发布民法典合同编通则司法解释相关典型案例

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第六条当事人以认购书、订购书、预订书等形式约定在将来一定期限内订立合同,或者为担保在将来一定期限内订立合同交付了定金,能够确定将来所要订立合同的主体、标的等内容的,人民法院应当认定预约合同成立。

中华人民共和国劳动合同法

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...