掌握这些激励理论,提升员工绩效

美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。2.合群需要:这是建立友好亲密的人际...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(DavidC.McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型激励理论——成就需要激励理论。成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高层次管理中被...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

一、心理技术学→名称提出者是“斯腾”<1903年>→更早进行研究的是德国心理学家“闵斯脱博格”<1912年>→《心理学和工业生产率》→贡献是解决人与机器的关系问题。二、霍桑实验→提出者是“梅奥”<1924年>→他提出的理论被称为“人群关系”理论→被认为是“工业社会心理学的创始人”→贡献是人的士气居于首要...

戴维·麦克利兰

他对管理学的重要贡献集中在人的激励理论方面,曾于1987年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。麦克利兰:用心理学分析企业、改造社会麦克利兰的成就在于极大地拓宽了动机研究的范畴,改变前人依靠动机实验这一单一模式的局限性,注重结合社会性来研究人的高层次需要。他提出了个体在工作情境中的三种需要:成就、权力、亲和,并...

警惕中国“新文科”陷入误区:美国学界三次大辩论的警示

后来许多学者对《东方学》体现的欧洲中心主义提出批评:安东尼奥·葛兰西(AntonioGramsci)提出文化霸权理论,米歇尔·福柯(MichelFoucault)提出分析知识与权力关系的话语理论。按照萨义德的说法,这样一种区域国别研究中“再现的概念是一种戏剧的概念:整个东方被限制在东方学里的东方这样一个舞台上”,这些东方学家研究的主题...

【特别推荐】如何有效激励员工?这篇文章讲透了

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理”想表达的,它的提出者美国企业家M.德普雷认为“老板要善于运用成就激励员工”(www.e993.com)2024年11月22日。02有效激励的前提熟知需求、管理期望管理学中有一个德普雷定理,它是由美国企业家M.德普雷提出的,说的是人们...

每日来练|教育心理学|Day12

简述学习动机的期望-价值理论。阿特金森将麦克利兰的理论作了深化,提出了该理论:认为个体的成就动机是激励个体从事自己认为重要的或是有价值的工作,并力求取得成功的内驱力;成就动机强度由成就需要、期望水平和诱因价值三者共同决定的。其中,成就需要是个体稳定地追求成就的倾向(M),期望是个体在某一任务上获得成功...

怎样区分好理论和坏理论

在激励理论中间,我们看到很多好理论:麦克利兰的成就动机论、马斯洛的需要层次论、赫兹伯格的双因素论(保健因素和激励因素)。以上理论都是基于对人性的准确把握。弗洛姆的期望理论则是一个坏理论,因为它基于人本质上是理性动物这个错误假设。第二个特征:好理论超越常识例如,常识认为,船小好调头,小企业比大企业更灵活...

自考行政管理专业《管理心理学》复习笔记(全)

归因理论最早是由美国社会心理学家海德于1985年提出来的。1、海德的两归因模式:情境归因和个人倾向归因。海德是基于人类总是试图从周围世界得出某种意义这一考虑而提出归因模式的,是从(外归因)和(内归因)来建构他的归因模式的。2、凯利的三度归因模式:知觉者本人的特点,知觉对象的特点,知觉者与知觉对象进行交...

“行政管理专业”管理心理学复习笔记第六章

第二节内容型激励理论一、马斯洛的需要层次论(注论述题)注:美国心理学家马斯洛于1943年提出了需要层次论(一)需要层次论的基本内容1.需要层次论把人类的多种需要归纳为五大类和五个等级层次:(前三个是低级需要,后两个是高级需要)A:生理需要;B:安全需要;C:社交需要;D:尊重需要;E:自我实现的需要;...