青年科技人员的成长烦恼怎么破
调研组的建议中专门有一个部分提出,要多渠道缓解青年科技工作者职业早期科研经费支持不足问题。具体的建议包括,加大揭榜挂帅项目对青年人才的支持力度,扩大现有人才和科技项目的普惠面,加大对职业早期青年科技人才的稳定支持力度,重视青年科技人才基本薪酬保障,推动市属国企牵头设立支持青年人才科技创新的联合基金。报销...
...委员和民主党派成员的一线调研——青年科技人员的成长烦恼怎么破
实际上,北京市政协长期以改革创新的精神推进科技人才工作,并将“进一步营造青年科技人才成长良好环境,更好发挥青年科技人才作用”列为2024年重点协商议题之一。从3月起,市政协科技委牵头组建调研组,数百位政协委员和民主党派成员走访科研机构、高校、科技型企业,与年轻的科研人员面对面对话。破“四唯”后,如何评价...
...| 科技界心理健康程度低于全国总体水平,中青年科技工作者尤甚
从抑郁自评量表得分上看,25到34岁青年科技工作者为54.66分,35到44岁科技工作者为52.78分,45岁以上科技工作者为48.23分,表明青年科技工作者抑郁程度更严重。而中年科技人员相比更容易出现心理疲劳问题,35到44岁科技工作心理疲劳量表得分54.26,远高于青年科技工作者的47.88分和45岁以上科技工作者的41.35分。不同性别...
96.3%受访青年科技工作者赞同持续推进减负行动
“这些年,虽然开展了一些为青年科研人员减负的行动,但是效果还不够显著。希望推进力度更大些,更彻底些。”侯葭非常关注今年全国两会上有关为青年科技人员减负的新闻,“特别高兴青年科技人员的这些难处能被看到,期待逐步得到解决”。93.4%的受访者都明确表示支持持续推进对青年科技工作者的减负行动。交互分析发现,青年...
用好老科技工作者资源 助力青年人才脱颖而出
一是加强老科技工作者助力青年科技人才成长的顶层设计和统筹协调。在国家总体老年人力资源开发中,将老科技工作者“传帮带”作为重要方面,明确老科技工作者助力青年科技人才成长成才的重点任务和方式,统筹用好政府、市场和社会力量。完善专业技术人员退休及返聘政策,建立和完善因公费用报销制度、人身保险制度等,逐步形成一整套...
【科技强国有我】准确把握青年科技人才的成长特点和发展需求
习近平总书记强调,要“准确把握科技工作者在就业方式、科研环境、生活状况、流动趋势、思想观念等方面出现的新情况新问题”,“准确把握新形势下科技工作者的结构性变化和群体性特点,加强对科技工作者的人文关怀和心理疏导”,这些重要论述对做好青年科技人才工作极具针对性、指导性(www.e993.com)2024年8月13日。
邬贺铨院士:为青年科技人才成长创造更好环境
中国的科技进步需要全社会的支持,科技强国应该有内生良好的基础研究氛围。今年8月,《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》出台,充分肯定青年科技人才在高水平科技自立自强中的关键作用。社会将更关注青年科技人才,为他们的成长创造更多机会,很多向青年科技工作者倾斜的安排都是前所未有的。
创新资源供给应适当向青年倾斜
近年来,为更好服务青年科技工作者成长成才,中青科协深入实施共青团科技人才支持行动,开展了一系列工作安排。“中青科协坚持以青年科技人才和青少年为主体,以服务国家经济社会发展、服务青年人才成长、服务青少年科学素质培养为目标,依托‘青科奖’‘青科创’‘青科赛’‘青科普’四大板块的品牌体系开展工作。”吴刚介绍说...
青年变革力量·2023探臻青年科技论坛发布“2023青年最关注的改变...
沈洁表示,高校是人才成长摇篮,科协是科技工作者之家,双方将携手共促青年科技人员成长成才,服务国家科技创新事业。一是要赓续薪火,传承科技报国红色基因。强化对青年科技人才的思想政治引领,弘扬传承科学家精神,不断向科技的广度深度进军。二是要创新争先,助力青年科技工作者成长成才。支持青年人才探索科学“无人区”,为青...
如何创新青年科技人才激励机制
青年科技人才资历浅、成果少,在与资深科研人员同台竞争中往往处于劣势,难以获得重点科技计划支持和先进科研设备支撑,无法有效整合资源,组建专业研究团队,开展重点创新项目研究,导致青年人才创新动力不足。青年科技人才在薪酬待遇、住房生活、子女入学等方面还存在不少实际困难。《第四次全国科技工作者状况调查报告》指出,...