用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

之后，小王两次向甲公司发送电子邮件，告知自己收到新单位的聘用通知，催促甲公司为其出具离职证明，但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离职证明，最终未能入职乙公司，遂诉至法院，要求甲公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或者终止劳动关系的证明,故判决商贸公司于判决生效之日起七日内向李某出具解除劳动关系证明。商贸公司不服一审判决,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。主审法官表示,《中华人民...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金,领取期限最长为十二个月;(二)累计缴费时间满五年不足十年,每满一年增领两个月的失业保险金。领取期限最长为十八个月...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

1、离职证明上必须注明是非个人意愿。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖...

失业金申领政策解读

那我们符合了参保、非自愿离职条件,第三个条件就是需要做失业登记、并有求职要求(www.e993.com)2024年11月7日。这几年,按照人社部的相关文件规定,为了更好的方便失业人员领取失业保险待遇,对于符合失业登记条件的失业人员,在满足失业保险申领前两项规定(即参保一年以上、非自愿失业)的情况下,可以先申请失业保险金,再去办理失业登记。这里需要强调...

离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!

否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。3、根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因,但不得恶意歪曲事实,对劳动者作出负面评价。

用人单位拒开离职证明 劳动者能要求赔偿吗? | 普法周刊

如果是就无法申领失业保险待遇的损失进行主张的，员工应当注意搜集本人符合相关申领条件、已向社保机构申领、因没有离职证明原因无法办理失业登记等方面的证据。必要的时候，员工应当将申办过程进行固定，比如通过公证处办理证据保全，或者是通过可信时间戳方式进行取证和固证。如果是就无法入职新单位的损失进行主张的，应当...

因公开顶撞领导被辞退,公司拒开离职证明被判赔偿

根据上述通知的内容、行文对象等,法院没有采信绿洲公司的意见,认定绿洲公司未举证证明其给贾莹开具了离职证明。同时,法院确认绿洲公司应赔偿贾莹主张的工资损失。因贾莹主张的社保、公积金、失业金损失缺乏依据,法院不予支持。法院认为,根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

劳动者不知道开离职证明? 别让它拦住你的求职新路

“单位必须给离职员工开离职证明。”杨保全告诉记者,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应...