劳动合同不续签,掌握这8个细节

答：劳动合同到期后，劳动者办好离职交接，单位出具离职证明后就可以走人，不需要提前30天以书面形式通知用人单位。6、HR可以在离职证明乱搞么？答：劳动合同法规定用人单位需要给员工提供离职证明，并应当写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限，但并未禁止用人单位写明劳动者离职的...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。离职证明不是劳动者放弃权利的协议...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

该规定明确了双方的义务,由双方应当各自履行,各负法律责任。工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

1、离职证明上必须注明是非个人意愿(www.e993.com)2024年12月19日。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖...

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

柳女士称,这页合同上的签名才是父亲字迹。柳女士给向上游新闻记者出示一张由浩博美洁提供的《终止(解除)劳动合同证明》的复印件,上面柳先生离职为“因乙方个人原因提出解除劳动合同”,证明上有柳先生的签名,还备注有“本人于2023年12月4日收到此合同证明原件一份”。

离职后,如何拿到离职证明?

首先可以看幽哥的文章《我没有离职证明,新公司又要,怎么办?》这个涵盖了多种情况,这里再提供另一种方法:可以先与公司协商,协商无果可直接致电工作地的劳动监察部门,让他们督促企业开规范的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...

离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙

公司不给开离职证明怎么办?根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈心语律师建议,市民应该积极与单位协商,并及时告知单位劳动合同法相关规定要求。

离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!

离职证明到底该怎么写?说了那么多,离职证明中应当写些什么呢?主要有以下四点。1、离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过员工本人许可,不能随意添加。