不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上，用人单位不给职工开离职证明，可以向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。（四川工人日报记者向晓文）来源：中工网

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

之后,小王两次向甲公司发送电子邮件,告知自己收到新单位的聘用通知,催促甲公司为其出具离职证明,但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离职证明,最终未能入职乙公司,遂诉至法院,要求甲公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。甲公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

??离职证明未依法出具,用人单位需要担责《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2.申请劳动仲裁如果双方不存在其他有具体金额的争议,单纯的只是开具离职证明纠纷,那么劳动监察大队和仲裁委受理人员原则上会先帮助劳动者联系用人单位,协调解决(www.e993.com)2024年11月23日。用人单位不予配合的,劳动监察部门有权责令用人单位出具。用人单位拒不出具的,监察部门有权处罚;...

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了...

国家杰青博导自曝“被剥夺招生资格”再反转?单位与本人各执一词

薛鹏回应:未开离职证明放弃“杰青”不合理在2月4日晚间的第一条视频中,薛鹏曾猜测被中止招生的原因:“可能是受到了打压”“之前对一些同学的承诺可能会有一些问题”。不过,薛鹏并未透露有此猜测的原因。2月4日及2月5日,《每日经济新闻》记者多次通过电话、邮件、社交软件等方式联系薛鹏本人,截至发稿未有回复。

离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙

公司不给开离职证明怎么办?根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈心语律师建议,市民应该积极与单位协商,并及时告知单位劳动合同法相关规定要求。

用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?

因此,法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。然而,现实中总有一些用人单位滥用管理者的权力,以多种理由拒绝、拖延或未按法律要求为劳动者开具离职证明,甚至借机发泄对劳动者的不满,人为地给劳动者再就业设置障碍。如果遇到用人单位拒开或乱开离职证明这种情况,劳动者该怎么办呢?以下3个案例及其...