不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办理...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

2024年3月6日,崇明区人力资源和社会保障局执法大队收到劳动者金先生的投诉,反映某公司未按规定向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明。崇明大队立即上门开展调查。经查,金先生于2014年3月入职该公司,2024年1月8日离职。2024年1月25日,公司为其在网上办理退工手续。公司还为其开具了离职证明,并通过微信向其发送...

离职证明中应当写明哪些内容?

离职证明中应当写明哪些内容?转自:人力资源和社会保障部离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

大象夜读|华为高颜值HR开直播,称主动离职不是被劝退

4月28日,曾因高颜值走红的华为前HR,在社交平台晒出离职证明,受到网友关注(www.e993.com)2024年11月24日。去年11月底,有网友发布了一段参加华为线下招聘会的视频。一名等待领导讲话的HR因长相帅气走红网络。网友纷纷称赞,“华为你是懂招聘的”。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的后合同义务,并非行使用工管理权及用工评价的手段,用人单位应依法依规出具离职证明。案例来源:北京市人力资源和社会保障局2023年12月29日发布《2023年度劳动人事争议仲裁典型案例》12、劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务...

中国经济时报社2023年第二次公开招聘事业单位工作人员公告

通过人力资源和社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”专栏发布第二次公开招聘公告。(二)报名应聘方式和时间第二次公开招聘报名采取电子邮件方式。即日起,请应聘人员下载并填写《报名表》(见附件2),将《报名表》电子版、学历学位证书及其他相关证书、证明的扫描件发至电子邮箱zgjjsbrsbgkzp@sina...

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议...

近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

因不开离职证明,法院判公司赔员工64万!

另查明，《大连银行成都分行员工离职管理暂行办法》规定，员工单方面提出解除劳动合同，需提前三十天向综合管理部（人力资源）递交《离职申请审批表》，综合管理部（人力资源）在收到申请书后三个工作日内作出回应，分行认为有挽留必要的应当尽力挽留，无此必要或挽留无效的，由分行综合管理部（人力资源）办理相关手续；...