海尔员工午休被开背后,曾有员工因先兆流产请假被拒,按旷工开除

法院查明，因先兆流产等原因，被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工，上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周，但未获公司批准。公司对其按旷工处理，共扣除工资800元。此后，公司以李书萍自2017年3月16日起旷工为由，与李书萍解除劳动关系。李书萍随后提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。

女职工被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了……

黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班，且已提出请假，黄女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的...

公司赔22万!女职工因先兆流产请假,结果被开除

黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班，且已提出请假，黄女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的...

广州一女子因先兆流产发微信请假遭公司开除,赔偿22万

2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年假。此后的一周,黄女士的身体尚未恢复,2018年7月23日她又...

殴打怀孕女友法律上如何处罚?胎儿出生后发育畸形如何处理?

胎儿出生后发育畸形如何处理?6月15日,山东泰安,女子自述怀孕7个月时,因男友不让其生下孩子,被男友殴打,医院诊断证明显示先兆性流产。16日,警方回应女子称被男友殴打险些流产,泰安市公安局工作人员表示,目前已经接到报警,正在调查核实,调查清楚之后会发布通报。女子称男友为泰安市某奔驰4S店经理,店内工作人员表示,...

海尔员工“午休”被开除背后:员工规范上百条,有人代打卡被开除

女员工因先兆流产请病假被拒按旷工开除,海尔败诉山东济南市中级人民法院2017年的一则判例中,则鲜有地出现海尔旗下公司败诉的情况(www.e993.com)2024年11月19日。该案例中,涉事女员工因先兆流产等原因向公司请病假,被公司按旷工处理,随后因旷工违反海尔集团员工行为规范被开除。该案终审认为,涉事公司应向其支持病假工资和相关经济补偿。

女员工隐瞒已婚已孕事实遭辞退 维权法院判胜诉

先兆流产休假被辞退侯某2012年6月入职某服装公司,同年9月侯某发现自己怀孕同时伴有流产前兆,医院给侯某开具了需要休假的诊断证明,侯某将诊断证明交给主管后在家休假。1个月后,侯某被单位以严重违纪为由解除劳动合同。服装公司表示,侯某因怀孕申请病假,并未履行公司的正常休假手续,构成连续旷工,依公司规定将其开除...