HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

杨律师表示,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向当地劳动监察投诉;给劳动者造成损害的,可以要求单位承担赔偿责任。杨志元律师指出,《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致,遂先后提请仲裁、诉至法院。法院审理经查,周某与甲公司签订的劳动合同中约定:“乙方(即周某)有严重违反甲方(即甲公司)规章制度及严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害等情形的,甲方可以随时解除劳动合同;在合同期内,乙方应对自己经手的甲方货款的安全性负责,货款未全...

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司在2022年7月底解除劳动合同时，并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明，已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司，甲公司依然没有及时出具离职证明，其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业，给其造成损失，酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具(www.e993.com)2024年11月16日。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。

未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔

同时劳动者也需要用证明来办理人事关系、社会保险关系的转移等相关手续,因此,用人单位在开具该证明时应当客观真实、合法合理并及时开具。在劳动关系解除时,劳动关系双方均负有后合同义务,均应本着诚信善意原则,做好双方在劳动关系解除后的工作安排。(供稿单位:浙江省象山县人社局)...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

未及时开具离职证明用人单位需担责

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,属于应当履行...

政策“一问一答” 劳动合同的解除与终止篇(一)

1.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...