培训效果评估法——柯氏四级评估

它将评估分为四个层次:反应层、学习层、行为层和结果层。评估层次反应层:评估学员对培训的满意度;学习层:评估学员对培训内容的掌握程度;行为层:评估学员在工作中应用所学知识和技能的情况;结果层:评估培训对组织绩效的影响。柯氏四级评估的应用可以帮助组织了解培训的效果,以便进行改进和优化。同时,它也可以...

柯氏四级评估法:培训效果评估怎么做?

03:45劳动法知识课:用人单位强行撤回Offer需要承担的后果00:57人力资源知识课:工作分析的七种方法解析07:25招聘管理手册课:面试官需要掌握的五项核心技能01:25管理知识课:高情商管理者说话艺术的7个要点01:06管理知识课:竞争战略的七个知识点解读

优思学院|六西格玛黑带培训效果评估的3种关键方法

Level1反应评估(Reaction):是指评估受培训者的满意程度,一般包括对讲师教学方法、环境设施、课程设计、行政作业流程以及自己收获多寡等方面的看法,其做法多是在培训课程结束时,透过问卷调查、讲师以及受培训者回馈等来收集资料,以作为未来改进培训的建议或综合评估的参考,但不能作为评估的结果。Level2学习评估(Learni...

强化培训评估之力 提升干部教育之效

要从培训成果转化有效性等方面,建立学员、干部教育培训机构、干部教育培训主管部门及干部教育培训主办单位间多层次培训评估体系,加强干部教育培训全周期管理,促进党和国家干部教育培训事业更好发展。????一、坚持效果导向提升教育培训评估精度????《条例》第八章提到:干部接受教育培训情况应当作为干部考核的内容和...

【原创】销售培训效果转化(一):柯氏四级法的应用

在柯氏四级评估模型中,将培训效果评估分成了四个层级,分别是“学员反应、学习收获、行为转化、业务结果”,层层递进,形成了一条培训效果转化的价值链与进阶路径。在这个模型中,其实已经蕴含了上述问题的答案。首先,销售培训所带来的业务结果取决于学员们的行为改变(转化)程度。行为转化的越彻底,业绩提升的表现就越显著...

怎么用培训效果,把老板“怼”到哑口无言?

柯氏四级培训评估模型由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德.L.柯克帕特里于1959年提出(www.e993.com)2024年11月18日。他把评估分为反应、学习、行为和成果四个层级，是目前世界上应用最广泛的培训评估工具，对于指导培训组织者进行效果评估起到了不可替代的作用。事实上，我们在实际应用中也会存在以下误区。反应评估反应评估层主要通过被培训者的满意...

四步评估培训效果

柯氏四级评估有一个最大的特色,就是级别之间不能轻易跳过,组织培训的人员必须扎实地做好每一步。如果每个参加培训的经理人都能勤奋学习、主动沟通,培训就可以帮助他们将知识化为组织的绩效。《如何做好培训评估——柯氏四级评估法》,(美)唐纳德L.柯克帕特里克,詹姆斯·柯克帕特里克著,机械工业出版社2007年1月出版...

用"柯氏四级评估" 看行动销售

所谓“柯氏四级培训评估”模式,简称“4R”,主要内容:Level1反应评估(Reaction):评估被培训者的满意程度;反应评估是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训科目、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。Level2.学习评估(Learning):测定被培训者的学习获得程度;...

TTT培训学员心得丨TTT培训课程全面解析

再结合万能开场法问两个问题感谢两个人立两个背景。(1,问好+介绍,2,规则来暖场,3,先了解学员,4,再感谢领导,5,双目不能少,6,背景要立好)培训师上台的开场白就这么完美的呈现了。当我们掌握了这些技巧后,再结合良好的形象、语音、语调、语速,便可更完善专业素养。现场每人利用一分半钟时间进行自我介绍...

晨间提问大全,护士必备!

5.正常人体液总量占体重的多少?正常人体液总量占体重的60%。细胞内液占体重的40%,细胞外液(包括血浆、组织液、脑脊液、淋巴液)占体重的20%。6.成人全身血液大约占体重的多少?占体重的6～8%,男性:8%,女性:7.5%。7.洋地黄的药理作用