HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...

开具离职证明,用人单位不能“任性”

开具离职证明,用人单位不能“任性”□宋波前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。后经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。法官认为:“出具离职证明是用人单位的义务,并非行使用工管理权及用工评价的手段。”(7月17...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。之所以常见离职证明上有劳动者签字，往往是应用人单位要求，劳动者如果不签字就拿不到离职证明。因此，对于劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利，否则就改变了离职证明的性质，变劳动关系终结证明...

离职证明怎么开?注意事项有哪些?

上述“应当”只是规定了离职证明应包括的必备条款,并不具有禁止性,也就是并不禁止用人单位与劳动者对离职证明中的非必备条款及内容可以协商确定(www.e993.com)2024年11月24日。实践中,开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意以下几点(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面...

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

每天积累更多权益大收获点击问题查看答案点击问题查看答案以上两点你get了吗感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之...

单位不给开离职证明怎么办?

那么,当单位不给开离职证明时,劳动者应该怎么办呢?首先,劳动者需要明确的是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明,则属于违法行为。如果用人单位未及时出具离职证明,导致劳动者无法正常就业或再就业,造成经济损失,用人单位应...

【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明

此外,法官也提醒劳动者,因用人单位未依法及时出具离职证明,劳动者遭受损害要求赔偿的,需要对用人单位拒不开具离职证明的事实、造成劳动者无法再就业产生的经济损失、以及二者之间的因果关系进行举证,否则可能承担举证不能的败诉风险。文中部分图片来源于网络