不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
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4、异地股东可以信函、电子邮件或传真方式登记,信函或传真以抵达公司的时间为准,在来信、电子邮件或传真上须写明股东姓名、股东账户、联系地址、邮编、联系电话,并需附上上述1、2、3款所列的证明材料复印件,信函上请注明“股东大会”字样,出席会议时需携带原件,公司不接受电话方式办理登记。5、上述授权委托书至少...
《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜
方案A:10月整月工资,遣散费1个月工资。工作交接、资产交接完成2个工作日内支付(需给到公司invoice)方案B:不同意A方案然后安排HR叫员工过来沟通和确认方案。我回想了一下昨天跟员工单独沟通的细节,然后首先指定了一个感觉有意向签协议书的员工谈。果不其然,员工选择了方案A。但是提出了发放奖金的要求。因...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明,如果劳动者不能提供离职证明,往往很难获得心仪单位的录用,可以说,离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么,离职证明有哪些功能?它具有什么样的法律性质?用人单位出具离职证明需要注意什么?不为劳动者出具离职证明需要承担...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...
离职证明怎么开?注意事项有哪些?
(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具(www.e993.com)2024年10月27日。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职未进行工作交接的,公司不得以此为由拒开离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用,主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;证明劳动者已处于失业状态,在符合法律规定的情形下,劳动者可以申领失业保险待遇;证明劳动者在原单位的相...
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
03、用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由,拒绝履行出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续的义务。裁判要旨:法院认为,李某依法单方解除劳动合同,并不以南京某建筑公司的同意为前提,具有法律效力。南京某建筑公司以其未完成工作交接为由不同意劳动者解除劳动关系,并拒绝出具劳动关系...
42岁创业,宗庆后:娃哈哈是我在这个世界上存在过的证明
尤其宗庆后一直亲力亲为、事必躬亲的企业家精神,这种勤奋、坚韧的工作态度持续了一生。“他在办公室的时候,都是最早上班、最晚下班,七十多岁的时候也坚持走访市场调研。“一名自娃哈哈离职的员工告诉界面新闻,宗庆后本人非常节俭,就连抽的烟都是“15元一包的大哥大”,这是普通管理层都不愿意抽的品牌,节俭之外...