潍柴动力:迈向中国创造之路
2007年8月17日 - 中国路面机械网
同样身为女性的技术中心首席工艺师、高级工程师王玉春说,女性科研团队的崛起得益于潍柴动力对知识和技术的尊重,没有潍柴大刀阔斧的人事制度改革和科研体制创新,像魏红玲和王秀荣这样的年轻女性的脱颖而出是根本不可能的。近年来,创新体制成为潍柴技术研发机制改革的主线,2000年实行了评聘分开,2002年实行了项目负责制,...
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创新思维赢得企业跳跃发展
2006年5月5日 - 中国青年报
毕业于南京航空航天大学的王玉春,1989年到潍柴工作,头些年工资收入和普通职工差不多,但2002年到2004年3年时间,她就获得各种奖励59万元。2005年,潍柴对技术人员实施收入与成果挂钩的年薪制,数额从20万元到2.5万元不等。在潍柴,技术人员是企业里“最先富裕起来的一部分人”,进而也带动了广大职工的“小改小革”。
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