以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?
劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...
为何发生劳动争议,并非所有的事都可以劳动仲裁?
有些合规的公司会告诉大学生,这并非一份普通的工作,而是事业,说得专业点,这就不是劳动合同,双方之间不存在劳动关系,也不会缴纳社保,双方之间系经纪关系或者劳务关系。虽然报酬构成上与社会上的工作差不多,但实质并非如此。故而劳动仲裁委不予受理,诉至法院后被驳回诉讼请求,这是没有问题的。然而,有些公司则...
枣和枣好 | 法院+工会+仲裁+司法 多方联调了“薪”事
枣和枣好|法院+工会+仲裁+司法多方联调了“薪”事“真的太感谢你们了,解决了我们多年的大心事!”10月16日,在市中法院市南(劳动)法庭调解室,当事人裴某等13名职工紧握工作人员双手,感谢他们为调解而付出的辛勤努力。“没想到公司能拖欠我们工资这么久,拖欠期间的社保都是我们自己垫付的。”为了避免影响...
员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性
薛女士随后申请劳动仲裁,并在仲裁裁决后不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,公司调岗行为缺乏合理性,未就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。因此,薛女士不到新岗位报到的行为不应被认定为旷工。法院进一步指出,公司在未事先通知工会的情况下单方解除劳动合同,构成违法解除。最终,法院判决公...
仲裁篇章:裁决后公司拖欠不打款(申请强制执行)相关
劳动仲裁后,出了裁决书,若一方(公司)拒绝履行裁决(拖拉墨迹),另一方(员工)可以依法向人民法院申请强制执行。以下是劳动仲裁后申请强制执行的详细步骤及注意事项:注意:现在可以线上和线上两种方式立案申请啦(理论上线下要比线上快,结合自己实际相机选择哈)...
大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被
法院查明,原告2013年6月13日已达到法定退休年龄,并按照陕西省相关政策从相关部门领取养老金补贴(www.e993.com)2024年10月26日。原告请求被告支付2023年丧失的养老保险待遇、解除劳动关系经济补偿金及未使用的年假工资等不属于人民法院的受理范围,故驳回原告的起诉,并退还原告受理费10元。原告不服该裁定,向西安市中级人民法院提起上诉。西安市中级...
“一站联处+数字仲裁”为劳动者高效便捷解“薪”愁
随着“一站式”联处中心建设在全市铺开,数字化赋能劳动争议纠纷调解的重要性越发突出,“互联网+调解”进入了新的发展阶段。在处置机制上,联处中心与“141”基层智治平台数据整合对接,并与重庆法院“易解”平台建立联络机制,使调处结果更具权威性、强制性和终结性。在处置程序上,联处中心创新开展“简单案件线...
台江法院:“一号司法建议”推动新业态劳动争议诉前解纷
法官与仲裁员联合开展调解工作今年7月,某网络科技公司由于经营不善而清退员工,引发一系列群体性劳动纠纷。台江法院了解情况后,立即派出法官前往台江区劳动人事争议仲裁委员会,与仲裁员联合开展调解工作。“有法官在这坐镇,我这心里就更有底了”,当事人李先生在调解现场表示道。经过法官与仲裁员充分的释法析理、答疑...
苏州市中级人民法院至相城区社会治理中心调研劳动人事裁判工作
近日,苏州市中级人民法院审判委员会专职委员刘冬梅、苏州市人社局副局长洪伟芳一行来到相城区社会治理中心,调研苏州市相城区人民法院及相城区劳动人事争议仲裁委员会的劳动人事裁判工作,指导我院及区劳动仲裁委进一步深化劳动争议裁审程序衔接,提高裁审一致性水平。我院副院长谢群,审判委员会专职委员、立案庭庭长施磊陪同调...
保靖县仲裁:延伸“两重”“两新”送解优 调解促和谐 护企稳致远
县劳动人事争议仲裁院积极优化企业发展环境、维护农民工合法权益,创新工作机制,完善工作流程,多元化解基层矛盾,积极推动部门联动,共同做好劳动人事争议纠纷“调??裁??审”有效衔接。在县政务服务大厅设立“法院+工会+人社”法律服务窗口,提供一站式、规范化、专业化服务,确保劳动者投诉不走“弯路”,企业得以...