劳动争议,一裁两审费时费力,能加急吗?可以。
可以。第一种,劳动仲裁有一个规则称为「一裁终局」。倘若满足这个规则的要求,用人单位一方不服无权向人民法院起诉,只能向中级人民法院撤销仲裁裁决,而这个撤销率在实践中并不高,因此就能避免用人单位利用传统的一裁两审玩拖延战术。(具体可参考,《》)第二种,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请强...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
中新经纬客户端8月26日电最高人民法院微信公众号26日消息,人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。最高法微信号透露,近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
凭工资欠条可以直接向法院起诉、减免诉讼保全的担保义务),劳动合同的附随义务,工伤赔偿,非劳动争议案件(发放社会保险金纠纷,公有住房制度改革中的住房转让纠纷,劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,雇佣、帮工、学徒纠纷),劳动力派遣,劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位,申请仲裁期间的中止和中断...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
重庆市第三中级人民法院审理后认为,用人单位单方解除劳动合同必须依据法定程序进行,如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位予以纠正。工会与用人单位行政管理的人员组成、意思表示等必须具有相对独立性,否则将会导致工会在劳动合同解除中的监督作用及维护劳动者合法权益形同虚设。某水泥公...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
尹某对判决不服提起上诉,中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中,用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷,法律既保护劳动者的合法权利,也保护用人单位合理的用工自主权。本案某购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际进行岗位调整,系企业自主经营及优化人力资源的表现方式。经法庭...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
总结经验、加强类案裁判指引,切实提高川渝两地劳动人事争议案件办理质效,全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定,4月30日,四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局首次联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会,精心遴选12件典型案例,特在“五一”国际劳动节...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
4月30日,在“五一”国际劳动节到来之际,川渝两地高院、两地人社部门首次联合召开“川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会”,现场发布涵盖各类劳动争议要素和案件类型的典型案例12例。四川高院立案二庭庭长吴杰表示,此次发布的案例坚持顺应现代人力资源管理,培塑劳资市场社会主义核心价值观,体现了仲裁机构和人民法院协同...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
又如某公司与李某劳动争议案,李某作为该公司研发人员,在辞职后拒不与公司办理工作交接手续,致使该公司启动备用方案,补救研发项目,因迟延交付样机承担了违约责任,人民法院依法判令李某赔偿某公司损失,维护了用人单位的合法权益,有利于促进企业技术创新和产业升级。
川渝三地法院联合发布劳动人事争议典型案例
近日,重庆市城口县人民法院、四川省宣汉县人民法院、万源市人民法院线上联合发布劳动人事争议典型案例,发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用,推动三地劳动人事司法“一体化”“同城化”。2021年以来,城宣万三地法院共受理劳动人事争议诉讼类案件1775件,其中重庆市城口县人民法院受理454件,四川省宣汉县人民法院受理657...
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
为践行能动司法理念,依法保护劳动者合法权益,促进企业健康有序发展,努力为G60科创走廊科创生态建设营造法治化营商环境,今天(1月19日)下午,上海市松江区人民法院(以下简称松江区人民法院)举办新闻发布会,发布《上海市松江区人民法院涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件审判白皮书》(以下简称白皮书)及十个典型案例。