收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
主任、主治各多少?两区专业不同,培训如何做?问:科室有医院下达的质控指标吗?年初是否有科室计划?有没有目标?平均住院日管理?你们科室平均住院日是多少?问:今天在院病人数?今天病房有没有住院大于5天,小于10天的患者?问:科室做的最大的手术是那种手术?是否有医院医疗高风险技术操作资质授权?这种最大的手术一...
医院中高层无作为,该怎么办?
当医院领导有下列情况之一,应对其进行诫勉谈话:一、不能严格遵守医院纪律、政策、决议及工作部署不力。二、自身能力不能够胜任本岗位职责或不认真履行职责,给工作造成一定损失。三、用人失察失误。四、其他需要进行诫勉谈话。2.2学习自我培养制定学习计划,包括业务学习和管理学习,以满足岗位需要。合理分配工作,实施...
医院科室主任收回扣345万元,被带上警车还在问“有这么严重吗”
一步步走来,她从一名普通医生、主任医师到硕士研究生导师、科室主任。提到思想发生转变的原因,胡双飞回忆,当时她看到有麻醉科医生因为过度劳累猝死,觉得这是一个高强度高风险的工作,而额外付出却得不到正常的回报,她的思想慢慢开始转变,特别是当上主任以后,拜金主义思想愈来愈浓。“机会”很快就来了。2011年,...
四川一医院规定上交款:普通医生至少三百元,科室主任至少五百元...
自贡市卫生局纪检书记金道德也称,在自贡,对医生不搞人人过关,但对干部则要一一谈话,并且制定了谈话表,要求当事人对一些问题表明态度。按何勤的说法,对于那些重点对象,“我们不会冤枉人的”。医疗回扣是一个潜规则,业内人都清楚。卫生部门和医院领导都是内行,对于那些多用进口药、高档药,开大处方的,其实都看得...
...院领导与妇产科学系、普通妇科中心新任领导团队进行任前集体谈话
她代表医院党委向新任领导团队提出两点要求。作为带领妇产科走向协和新百年的“舰长”,要明确发展方向,要增强必胜信心,要重视人才培养;作为科室领导,要知敬畏、重作为,营造团结氛围,打造超级战舰,带领协和妇产科重新起航。▲张抒扬书记代表医院党委向妇产科学系、普通妇科中心新任领导团队提出要求。
山东发文明确:公立医院领导班子议事规则
◆公立医院领导人员用于医院管理的时间应当不低于法定工作时间的五分之四,一般不得兼任临床科室负责人(www.e993.com)2024年7月25日。允许实行院长聘任制,推进职业化建设。◆建立健全党务工作机构,三级医院应当单独设立组织、宣传、纪检等党务工作机构;其他设党委的医院应当设立党委办公室和纪检监察机构,并设专人负责组织、宣传、统战、群团等工作;其...
这家市级医院一次有36名干部被处理,有科主任因为水平差被撤
整改情况:一是制定并实施《莆田市第一医院关于医疗质量考核分的补充规定》,将医疗质控考核结果与科主任管理绩效挂钩,促进科主任加强科室医疗质量管理。同时完善职称评聘、医德医风考评制度,加大医疗质控检查结果的考核权重,促进医务人员对医疗质量管理的重视。二是每年开展一次全院性的核心制度培训,并组织核心制度考核,强...
湘雅刘翔峰后续:9月5日医院取消两主任医生医疗资质,处罚15人
湘雅二院刘翔峰事件风暴进一步发酵,院方已开始对几个混乱的科室进行着力整顿。8月25日下午,湘雅附二召开“改进医疗作风·规范医疗行为”专项行动启动会。医院领导以及各科室党总支书记、各职能部门负责人以及临床科室主任、护士长共计有300余人参会。主要内容是:改错自纠,改进医疗作风,实行医德医风问题“一票否决”制。
中共赣州市第三人民医院委员会关于巡察整改进展情况的通报
二是推动制度管理委员会履行工作职责,对现有制度进行梳理,对不适用的《赣州市第三人民医院6S管理工作方案》进行废止。三是对部分制度落实不到位的科室负责人进行提醒谈话,由纪委对制度执行情况进行跟踪督查。四是取消医院停车场职工固定车位,出台《赣州市第三人民医院停车场管理办法》,以患者需求为导向,增加患者停车位,...
护士:想进三甲医院?这篇文章你一定要看
7.如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?答:不参与任何“集团”,友好相处,建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动,培养集体观念和集体荣誉感,从而改善同事个人关系。8.谈谈你对护士工作有何优缺点?