被公司裁员后,他们又打爆我电话让我帮忙,我:体制内不让接私活

“再说，我们HR圈子其实很小，如果我把你拉黑，以后你就别想进任何大公司了。”这个HR叫姚静，听说是公司特意招来专门负责裁员的，手段高明，人送外号玉面罗刹，有过一个月招了一千多人，然后一周内全部裁掉的辉煌战绩。但没关系，我就是那个不声不响的硬骨头。“离职后，我打算回家躺平，我们家有几十亩地，...

大快人心!他在体制内没关系、没背景,却把财务处长给搞了…

据说,后来纪委介入了,财务处长被搞得灰头土脸,马上被调离岗位,结束了他在这个位子上长达5年玩手段、公事私办掣肘众多部门的辉煌岁月。那和财务处长撕破脸、没关系、没背景的这哥们怎么样了呢?据说他直接开启躺平模式,早上最后一个来,下午第一个走,份内工作嘻嘻哈哈,能推就推,不是份内坚决回绝,上班就是磨时...

体制内,没关系、没背景、不讨好、不将就的大概是哪种人?

他们没有参与别人的讨论，也不随意透露自己的事情，他们只是默默地付出，无私奉献。他们从容面对外界评价，不被他人的观点左右，只在乎内心对自己所做事情的认可。二、用才华铸就价值，背后有无数故事这样的人无关背景，他们凭借自己的才华和努力跃升于体制内，不依赖关系和背景。他们的故事或许并不被外界所知，但这...

为什么说在体制内没关系就别把工作当事业?退休老领导酒后失言:这...

1家里有人脉有背景有关系,就要加快岗位轮动,一步一个台阶,卡着节点要进步,一步也不能落下,趁人脉没退休之前,一定要卡位中层正职,否则,一旦人脉失势,好职位就轮不到你了,因为新的领导也有自己人。2如果你没贵人提携,那就要明白无论怎么努力也拼不过那些关系户,所以,你不要把工作当事业来干,不惹事,...

体制内,新人刚到单位,需要特别注意的几件事

但是,体制内和私企是不一样的,领导就是要听你的请示和汇报。而且请示和汇报都是有技巧的。比如请示一项工作,先说这项工作的思路,再说具体做法,最后让领导拍板,这么做行不行。比如汇报一项工作,先说结果,再说过程,最后说困难。最后所有的人和事都是随机变化的,无论体制内还是体制外,一定要活学活用,不可一...

老公劈腿表妹还跟我炫耀,我大手一挥:成全你,那赌债你自己还

她甚至想出了一个自以为很时尚的办法：“你先带一个回来，哪怕后面要分手也没关系(www.e993.com)2024年11月19日。”她差点就直接告诉我，让我找个临时男友回家给舅妈看看，否则舅妈天天在她面前炫耀，她真的快受不了了。面对舅妈的挑衅，老妈总是选择忍让，其实背后有个秘密，那就是舅舅曾经救过她一命。记得小时候，老妈和外婆吵架，一怒之...

武林风云榜丨方便 最狠的“料”在这了

“不是看到天赋才去练。”十几岁的方便性格内向,上学经常受欺负,胆子还小,“衣服后面被画的都是印,也没脾气。”于是强势的父母就直接把方便送到了武术学校,不接受反驳,‘至少让你不受欺负’。”不是看到了希望才去坚持,而是坚持下去才有希望。谁能想到那个只是因为不想欺负而练拳的男孩,误打误撞走上了武术...

体制内没关系千万别借调!

体制内没关系千万别借调!“成功上岸”是每一位考编者的梦想,但是由于岗位特点,有些人从上岸的那一刻起,就注定要面临“多次借调”,今天我们就以笔航学员“王小乙”的视角,一起来了解一下体制内被反复借调的过山车经历。王小乙:我被借调的第一个单位是人社局,当时和我一起考上三支一扶的有30个人,有人“打...

没关系没背景的人在体制内如何生存?

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体制内即使没有人脉背景也没关系,掌握这几项技能也能实现出头

因此,善于沟通协调是很重要的一个技能,只要具备这个技能,能团结多数人为了一个目标或工作而努力并最终完成,就是很好的一个技能。在体制内,就是要善于整合各种资源,团结各种力量,而不是单打独斗,完全依靠个人能力是不行的。因此,善于沟通协调子啊体制内被认为是一种必备的能力,特别是领导干部的一种必要能力。