员工离职后拒绝交还客户微信群,法院:侵犯商业秘密!
红网时刻新闻8月31日讯(记者肖依诺通讯员肖薇)公司的客户微信群,在大家看来,是能长期经营的“资源人脉”,但在法律上,它可能是禁止擅自私用的“商业秘密”。近日,郴州市苏仙区人民法院就审结了这样一起案件:一名员工离职,却不返还公司客户微信群及粉丝,被判立即停止侵犯公司商业秘密的不正当竞争行为,并赔...
离职员工拒绝移交公司客户微信群,被判侵权!
综上,案涉微信群具有商业秘密的一般特征,应当认定属于商业秘密的经营信息。刘某离职后未将涉案的15个微信群转回给B公司,并将原有工作人员微信群管理权限移除,这些行为足以认定刘某以不正当手段获取该公司的商业秘密,构成对该公司商业秘密的侵犯。综上,法院判决刘某立即停止侵害原告B公司商业秘密的不正当竞争行为,就赔...
上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职
2016年10月15日,小迪公司并没有按照协议支付员工工资,CEO宫相坤退出微信群,所有员工都没法联系上他。无奈之下,20多位员工提起了劳动仲裁。11月18日,浦东康桥社会保障服务中心进行了仲裁开庭审理。宫相坤未到场,也未委托律师出庭。记者曾多次拨打宫相坤手机,均无应答。裁决赢了,又能怎么办12月9日,浦东劳动仲裁做出...
老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了
发布公告称员工涉嫌盗窃周晨(化名)是某科技公司销售员,她在职期间,所在门店货物丢失,科技公司认为周晨私自拿了公司物品,便在公司微信群中发布加盖公章的公告截图,称周晨因涉嫌盗窃公司门店财物且数额巨大已被开除,并被警方立案。周晨则认为,“盗窃财物”“数额巨大”“被警方立案”是科技公司捏造事实,在公...
离职后如何得体退出工作群?辞职不退群谁更尴尬?
现在随便一个职员,手机里都有好几个和工作有关的微信群:和自己部门同事的、涉及其他部门的、涉及其他单位的,还有莫名其妙被同事拉进去的。然而,离职后要不要退出工作群?这已成为离职的善后问题之一。有的离职人员一离职就手脚麻利地退群,有的虽继续留在群里却变成“潜水员”,有的则被毫不留情地踢出群……去还是...
离职前退工作群都懂,删同事微信算哪门子规定?
就此而言,用人单位自然有权对员工如何使用微信作出规定,比如不得通过微信传递“涉密”内容,不得在朋友圈发布与工作有关的内容,不得将工作群内的资料泄露……只要这种规定不侵犯劳动者的隐私权和通信自由,员工理当予以适度容忍,并严格遵守和执行(www.e993.com)2024年10月9日。但具体到新闻中,领导要求离职的下属先删除同事的微信,否则不在离职文...
前老板对离职员工发表不当言论,还被转发到同行微信群...
工作期间,李某多次通过微信向公司请假,双方协商由李某自行找代课老师,支付代课费用。2023年6月4日,该公司以李某存在多次请假找人代课的事实为由,通过微信向李某发送了辞退通知并把其移出工作群,李某于当天离职。2023年6月11日,张某在某工作群中发布信息,对李某离职情况发表不当言论,并发送李某照片及姓名。同...
我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研
当然,离职员工可以做各种赛道的博主,视自己的资源禀赋而定。除了小红书,很多人会同时选择抖音;选择微信生态(公众号+视频号+微信群)的也有一些。上述选择很容易理解:小红书的社区调性和用户画像非常符合前大厂员工的人设,近年来也具备了一定的变现能力;抖音拥有最大最全面的流量基础,而且商单变现门槛极低;微信视频号则...
“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...
今年年初,江苏南京一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其后续求职的公司,离职员工将原公司告上法庭。后法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。
哺乳期员工下班遭遇车祸 “续假”被拒后遭HR在工作微信群“封杀”
此外,对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事,张经理表示,已意识到此行为不妥,愿意就此事向赵女士致歉。“更让我不解的是,张经理告诉我,由于该事故是对方负主要责任,所以让我把之前请的7天工伤假改为事假,不然就是我在讹公司的钱,所以我也照改了。”赵女士表示。