赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
“第一天我们就是免费的,不管你是一家搬家公司还是鲜花店,在赶集网上发信息和用户投递简历都是免费的,以此为基础我们形成了一个大的平台。”杨浩涌表示,如果中小企业招人需求紧急,那么便可以选择赶集网相应的套餐,平均15份简历得有5个面试,5个面试有一个入职。据悉,前程无忧最便宜的套餐也要2000多元,而在赶集网...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
05、这些招聘平台你要知道一般求职常用的招聘平台,有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘,那就找相对应的招聘平台,比如独角兽侧重于互联网招聘等,实习僧服务于实习招聘等。另外,也可以关注求职公司的社交平台,比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。如果你是自由职业者,那么...
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是"卖简历"的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是"直聊"模式满足了招聘双方的及时性...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,接受求职者的投诉,倾听求职者意见(www.e993.com)2024年10月17日。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。智联招聘则回应称,对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
比如,企业可以通过在线宣讲会覆盖更多的学校和地区,对人才的特定要求进行多维度的筛选;通过AI测评挖掘校招学生的行为动机、个性等简历上无法体现的信息...在技术人才招聘的场景上,AI面试已经进入了一个比较成熟的阶段,企业可以通过AI面试,分析候选人的答案来定制评分或者评估候选人的合适度。简单来说,人工智能最大...
我做直播招聘,一年送3200人进厂
此外,通过直播招聘的员工进厂之后流失率很低,也是吸引企业的重要因素。员工流动性大、新员工闪进闪出,是困扰国内制造业的长期难题。前程无忧此前发布的一份报告显示,2020年中国制造业离职率高达17.8%,远超其余所有行业。工厂留不住人的原因很多,比如许多行业存在订单淡旺季,用工方会主动调节人员数量;蓝领工人由于...
前程无忧前程未卜
继智联招聘和58同城(中华英才网母公司)之后,前程无忧也踏上了私有化的道路。至此,曾经的三大老牌互联网招聘平台全部将从前台隐入幕后。别看前不久央视315晚会曝光的简历泄露风波把前程无忧推上了焦点,但这次市值溢价12%的私有化报价则从另一个角度,给前程无忧撑了腰。