人格障碍包括哪些

人格障碍包括反社会型人格障碍、冲动型人格障碍、表演型人格障碍、自恋型人格障碍、偏执型人格障碍、回避型人格障碍、依赖型人格障碍、强迫型人格障碍等。通常需要通过人格投射测验、明尼苏达多项人格调查表、艾森克人格问卷、卡特尔16PF测验、临床访谈等医学检查来评估。如果症状持续或影响日常生活,建议寻求专业心理医生的帮助。

当代年轻人不是i人就是e人,MBTI人格测试真的可以定义我们吗?

我们国内泄露和滥用比较严重的是16PF卡特尔16种人格因素问卷(编者注:由美国伊利诺州大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制而成的一种精确可靠的测验)。16PF问卷也在自我认知、职业指导、婚姻匹配、团队建设和人际关系多个方面有着咨询作用,它的应用领域和MBTI是比较相似的。主流心理学测试和MBTI的差异主要是前者基本属...

是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试

但另一观点认为,孩子不应该参与性格测试。从心理学的角度来看,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。而这些所谓的性格测试,将世界上所有人划分为16个类型,无疑是一种缺乏科学性的过度简化。同时,一...

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准

□张嘉晴(青岛大学)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。人格测试的初衷是帮助个体更好地了解自己,而绝...

每种类型都有独特的性格特征和擅长之处

目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕

许燕：在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验（16PF），它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的，该理论将人格特质分为16种人格因素，包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等(www.e993.com)2024年11月10日。这个工具应用也非常广泛，包括人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。那为什么不像MBTI测试这么“破圈...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N...

【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评

四个维度只能交叉出16种可能的结果(即MBTI的16个类型),但简单想想就可以发现,难道全世界就16种人?甚至九型人格只有9种;PDP只有5种;DISC更少,只有4种。这可能科学吗?观点1:为什么我们会觉得某个测评很准(哪怕已经被校验为不科学),心理学原理是因为选择性认知。HR一定需要意识到这一点,才能具备足够的开放性。

资料|卡特尔16种人格因素测验,对人才选拔和培养具有参考价值

卡特尔一共找到了16种根源特质,并编制出“卡特尔16种人格因素问卷”(简称16PF)。这份问卷也可以称《卡特尔十六种人格因素量表》或《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法,在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究,对人才选拔和培养也很有参考价值。

人格测试褒贬一览,远不止MBTI

又例如卡特尔16型人格因素量表,将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究,通过正常人格的基本维度,将特质作为人格的基本结构,测量人的特质-特质群-根源特质,进而从16个方面描述个体的人格特征,例如乐群性、恃强性、敢为性等。艾森克人格问卷,从内外向、神经质、精神质、掩饰性三个维度对个体进行检测,并且分量表...