对话得物被裁员工:“35岁被暴力裁员”,80余万元期权直接打水漂
“得物每个季度都会进行人员优化”,多位员工对凤凰网科技表示,“高龄、高薪资员工自然风险更高一些”,但让徐凯不能接受的是,绝对大多数互联网公司在裁员时都能和员工协商期权问题,但在与得物沟通的过程中,他得到了完全否认的态度。
距离80 万元期权仅一步之遥时,35 岁得物员工被裁员
当初入职时,得物期权价值为500元左右/股,而当时,已经涨到了880元/股,而徐凯手中有约2000股,如果不受裁员影响,其将在2023年9月行权1000股左右,价值在80多万元。徐凯表示,在得物上班期间,"10106"是常态,经常到晚上10点后才下班,且技术员工会被计算总工时,工时靠后的人就面临...
35岁员工被得物暴力裁员
#35岁员工被得物暴力裁员##得物10106工作制#徐凯表示,在得物期间常年面临着“10106”的局面,晚上10点下班是常态。尽管在职期间没有过任何明显的工作过失,但2023年7月,得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为其打出了评级为C的绩效,随即对其展开了
得物员工分享被裁经历:只给n+1,80多万人民币的期权马上到期
故事要从2023年7月28日说起。那个平凡的下午,这位得物技术部的员工突然被叫进了办公室。本以为是例行工作汇报,没想到等待他的却是一纸解约通知。公司给出的理由是"业务调整",补偿方案是"N+1"。乍一看,这份补偐方案似乎还算体面。但细究之下,却发现暗藏玄机。这位员工透露,他手中价值80多万人民币的期权...
大厂新人,现金为王_创事记_新浪科技_新浪网
此前,章华的leader在离职前申请了几次期权全部回购,但用真金白银的年终奖兑换的期权,“每次公司都不会全批,会留一部分。”最终,章华的leader本想离职前套现走人,但后来发现,作为年终奖的现金是独立计税,但兑换后就要和月工资累计合并计税,最终期权回购后涨的钱,也基本被扣了税。
互联网大厂新人,现金为王
此前,章华的leader在离职前申请了几次期权全部回购,但用真金白银的年终奖兑换的期权,“每次公司都不会全批,会留一部分(www.e993.com)2024年10月23日。”最终,章华的leader本想离职前套现走人,但后来发现,作为年终奖的现金是独立计税,但兑换后就要和月工资累计合并计税,最终期权回购后涨的钱,也基本被扣了税。
意欲何为?得物被曝将减员5%左右,不久前刚成立两家新公司
近日,得物被曝裁员。据澎湃新闻2024年8月8日消息,得物在8月7日发布关于公司启动组织提效的全员信称,公司经过慎重思考和反复讨论,决定对已有工作事项进行精简和启动组织提效,经过对项目的衡量,测算优化低效项目,减少5%左右的岗位。有媒体报道称,以得物App在2024年第一季度的人员规模约10000人计算,此次裁员将影响大约500...