...自己是“老板”的嫡系,直到被裁的那一刻发现自己只是干活的牛马
1、单纯做输出,只会埋头干活。每天按部就班,和领导的交流机会不多,只有在工作汇报或者会议点名时有些交流。2、领导对你没有那么用心,因此时常经受被PUA和吃饼的双重夹击。绩效处于中等,偶尔会得到好的绩效,但付出肯定会远远高于嫡系。比上不足比下有余,内心很憋屈但又没法说。即便说了,领导又是对你一顿PUA话...
高质量发展看山西国企:磨砺技艺 爱岗敬业 聚焦晋能控股集团一线...
“注意好自我保护,不能盲目蛮干。”“皮带机检修一定要把电源停掉,挂上停电检修牌。”“再着急也不能违章作业。”“注意安全!”……赵丰睿从班前会开始,就一直“唠叨”个不停。事故源于疏忽,安全源于预防。赵丰睿深知井下作业容不得半点马虎,稍不留神就会出现安全问题。更何况“看惯了、习惯了”的违章行为随时...
国企一院长因员工周六不读工作消息称要取消周末,不接受提前离职
有网友反映,可能大多数人都会说,你还年轻,不要胡思乱想,能干活就多干点,如果不努力,等以后你老了就后悔了,总有一些人以这样的口吻跟我们说,是,我不否认你说的是事实,但是,这是我自己的生活,你提倡的我们不反对也不支持,但是你如果想强加到某个人的头上,这样的做法是否欠缺考虑呢,何况您还是一位...
一“传奇”国企,月净收入“3万”左右,实际干活时间不超2小时
无论选择进入国企还是其他行业,毕业生都应加强自身的能力提升,提前做好准备,提高竞争力。在大学期间,积极参与实践活动、积累社会经验、提升专业知识水平和语言能力等,都是为将来就业做好充分准备的重要途径。只有具备了优秀的综合素质和竞争力,才能在就业市场中找到理想的职位,并实现个人职业目标。
高质量发展看山西国企: 平凡岗位写“不凡”螺丝虽小力千钧 晋能...
进出管理、夜间巡查、登记报修、床位核实、钥匙借用……大大小小一应事务都是庞万的工作重点。平日里,不管工作多忙,他始终保持着良好的学习习惯,努力储备业务知识,不断增强个人的理论素质和分析处理问题的综合能力。庞万常说:“社会在进步,时代在发展,要通过不断学习充实自己,才能更好地适应新时代煤矿的发展需要。”...
重回大厂,做外包员工
他“不挑了”,将招聘软件中自己的期望薪资从最初的3万元降到1万多,只要是能刷出来的在招岗位,他看都不看就直接投递(www.e993.com)2024年7月27日。其中就包含若干专做外包岗位的公司——合同和该第三方公司签,法理上属于该公司的员工,但直接去另一家公司工作,和正式员工排排坐干活。在一周投递超过100份简历之后,王东只拿到了6家公司的...
中小企业,那些来自产业链的生存威胁 |【经纬低调分享】
1、产业链巨头:把高利润的业务留给自己,把各种苦活、累活、脏活,外包了。2、分包公司:在很多情况下,他们只是一个中介组织:接到了上市公司和大型国企外包的活,他们通常只做一些资源调度的工作,不会自己干活,经过层层转包,发包给不同包工头这里,在本案,分包公司就是罐车公司。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
他积极开展“学习型”班组建设,从职工安全意识和技能培训入手,充分利用班前会和收班会,向职工贯彻安全理念,学习安全知识,开展安全事故案例分析等;同时开设“班组小讲堂”,将学习现场搬到检修现场,为大家现场演示和传授自己的好经验、好做法乃至检修绝技,让大家在干中学,学中干,提升业务技能;他还根据班组成员的不同...
某国企地产实行“出一进一”裁员优化!
某国企地产集团,今日刚刚下发最新通知,即将开始大裁员优化,具体通知如下:为确保完成某区域公司年度业绩目标,最大力度激发团队动力,提升团队积极性。现开展“出一进一”人员焕新计划,针对价值观不统一、消极怠工的员工,采取对外招聘的方式补充替换处理。请各单位全面盘点,梳理以上需要对外招聘替换的员工名单,并于9月19...
在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企
小梁开始在网上频繁地找工作,2018年六月的一天,小梁在风电场宿舍刷手机,突然看到自己家乡的一个国企风电场招聘检修工,他立刻从床上跳了起来,又赶忙安静下来,因为他不能让别人知道他在找工作。之前就有一个同事因为总说要去更好的单位,结果没找到工作,公司就以怠工为由把他开除了,说是怠工,其实公司只是找了一个...