员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作岗位应具备必要性、合理性与正当性。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性

这起案件凸显了用人单位在调岗及解雇员工时必须遵循的法律程序和合理性要求,同时也体现了法院对劳动者合法权益的保护。(举报)

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

其次，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

因此,用人单位在调整岗位时应与劳动者进行充分协商,尽量通过变更或者补充签订劳动合同的方式完成调整。此外,用人单位应通过民主程序制定规章制度,为维护用人单位正当的用工管理权提供合理制度依据;同时,还应综合考量用人单位对劳动者的岗位调整是否存在惩罚性、侮辱性等,进而实现保护用人单位正当合理用工管理权与保护劳动...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

申请再审:公司未经我同意单方调岗,我的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为王猛继续不服,向江苏高院申请,理由如下:1、《赏罚规定》未经民主程序通过,不应当作为处理本案的依据(www.e993.com)2024年11月27日。2、公司违反《劳动合同法》第三十五条规定,在未经双方协商一致的前提下单方变更劳动者的工作岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

“虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权,劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护,二者不可偏废。”因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度...

典型案例|员工拒绝调岗,单位解除合法吗?|劳动法江湖

同时,用人单位调整劳动者的工作岗位也应当遵循必要性、合理性原则。本案中,用人单位未与劳动者协商,仅通过内部审批流程决定调整劳动者的工作岗位,劳动者不同意即以违反规章制度为由解除劳动合同,有违法律规定。人民法院判决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金,保护了劳动者的合法权益。

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判………

坪山法院法官表示,用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害,这种损害不仅包括物质上的损害,亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。对于企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排,劳动者能否拒绝?若因双方未达成一致最终导致...