选出的干部靠得住能放心

“每次干部考察谈话,当问到政治素质表现时,很多人都是短短几个字,如‘政治素质比较好’‘政治素质肯定没问题’等等,请他们举个例子却不知道该怎么讲。”泗洪县委组织部干部科科长王强说。为解决政治表现具化难的问题,宿迁市制定《干部政治表现评价表》,重点了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

解读防止干部“带病提拔”:严把关口,选出好干部

“俗话说,群众的眼睛是雪亮的。人人心中都有一杆秤,干部有没有‘病’,群众心里最清楚。把干部业绩和群众口碑结合起来就能较为客观地反映所提拔干部的基本素质。”国家行政学院教授李拓说。在中央党校教授谢春涛看来,要防止“带病提拔”,仅靠任前考察时了解是远远不够的,平时就得观察和研判干部,“如果将日常考察工...

精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...

据介绍,张家港市“娘家来人了”干部考察工作机制将考察识别干部的重心指向平时,采取“科室自主研判+集中分析研判”“周报+月度分析+半年评估”研判分析等举措,通过常态化、近距离的调研考察,掌握班子和干部一贯表现和全部工作,切实做到精准科学选人用人,激励干部奋勇担当、敢为善为。常态化、近距离调研考察,一批“老黄...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

30、要相互尊重,保持谈话的平等和开放性。谈话应该是双向的,干部也可以提出自己的问题和困惑,寻求帮助和指导。总之,干部考察谈话是一项重要的工作,需要综合考虑干部的优势和不足,给予他们激励和帮助,提高他们的能力水平和专业素养。通过科学的谈话方式和有效的跟进工作,可以实现干部队伍的优化和组织的可持续发展。

...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选

违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题;在干部考察推荐中搞拉票、助选等非组织活动;利用职务便利或职权上的影响为他人谋取人事利益(www.e993.com)2024年11月25日。廉洁底线失守,纵容、默许特定关系人利用本人职务上的影响谋取私利;长期无偿借用他人住房。作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、贪图享乐...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求,尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保...

...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...

小张还年轻,思想上很幼稚,他以为我退二线就不管用了,但他不知道我只是退二线,而不是完全退休。在一些问题上,上级还会征求我的意见。隔月,上级要对部分后备人选进行考察,准备选拔一批干部。上级访谈了在职人员,还专门点名要访谈我,征求我对小张的看法。小张以为我已经回家养老去了,没料到上级考察组还有这一步“棋...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...

激励干部担当作为系列报道③

“组织部门在场就是支持,谈话就是关心”“一线虽远,但组织很近!”这是片区指挥部干部的普遍心声。“能切实感受到组织一直在关注自己,我们干事创业的艰辛都在组织视野中。”“干了不会白干。”大家感受一致。组织部门在场就是支持,谈话就是关心!一线考核组深入干事创业一线,在了解干部的同时,积极向基层一线宣传党...