领导想提拔你,从来看的不是努力!
一气之下提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰,非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。其实,小S的例子是典型的不会向上管理;我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。为什么?!因为小语,有着非常棒的职场思维:...
被无良老板恶意裁员后,我也摊牌了:其实我已经上岸了!
上岸的第一步,就是告别那个不讲理的老板!01公司年度业绩考核结果揭晓,我们部门再次毫无悬念地夺得了第一名。在DS公司工作七年,我从一名基层销售人员成长为销售总监,为公司创造了8亿的收益,老板也承诺我,一旦业绩考核结束,我将被提拔为副总。在出差的路上,同事们纷纷发来「恭喜祁副总」的祝贺信息。但当...
老板要求把岗位让给小鲜肉,我选择创业并成首富后,她却后悔了
这话听起来有些不寻常,哪有让总监去辅助一个新人的安排?同事们私下里都在猜测这位年轻人的来头,人事部的同事偷偷递给我一份资料——「据说他是老板的宠儿,为了让他看起来是凭实力进公司的,面试时还特意找了几个顶尖大学的硕士生来陪衬,这位可是个重量级人物,你好自为之吧。」我仔细翻阅他的简历,发现他...
目标不对,管理白费
例如过年时,我们会给公司里结婚的员工或者老板拜年说恭喜发财,通常情况下,我们会收到一个红包。如果设定的目标是我要恭喜发财、关键结果收100个红包,那是否能做到,心想事成,其实并不难。你的行动计划只需要是多走几步路,嘴巴勤快一些,多说一些恭喜发财的话,红包就可以拿来了。那这个是不是一个OKR?如果仅从...
有人能卖10几万?!电诈集团小头目口述:因为业绩不达标,我的组员全...
“强哥”手下的诈骗团伙一共有3个小组,分别是“萍姐组”“欢喜组”“二十组”,每个组的诈骗方式不同。我们组负责的是“百家乐”赌博,也就是把被害人骗到我们的线上赌场。有的组是搞“杀猪盘”,假装和被害人谈恋爱,然后骗他们到“金亿国际”“江合资本”“凯泰港投”等网络平台投资,这些平台都是我们自己搭的,...
一年达成1000万业绩的金老板,为什么要在一夜之间败完上千亿身家
《繁花》里面有一个人的戏份挺少的,不过他应该是全剧蕞好命的男人了(www.e993.com)2024年10月28日。而这个人就是又好色又好赌的金老板,他就是那种有个好爹就可以少奋斗10年的男人。金美林饭店的创始人并不是卢美琳,而是金老板的爹,他是靠白手起家打拼起来这家饭店的。那时的卢美琳还是一个小姑娘,像小江西和敏敏这样做着服务员的工作...
刚刚,他把自己的老板干成了世界首富!
从57人团队发展到全球云业务巨无霸的整个过程中,贾西都是第一关键人。贝索斯的管理风格,是“嘴狠”,手也比较狠。比如员工没有完成好任务,他会一顿猛批后甩出那句扎心的狠话:“如果再听到这样的话,我不如自杀算了!”“平易近人”的贾西,则是“嘴不狠”,但是“手特别狠”,他做事雷厉风行,绝不拖泥带...
老板说执行不力,专家说战略不行,谁在甩锅?
例如,某企业因为为甲方垫资而承受巨大的现金流压力,在商业模式设计中自然谈到了要外引金融机构进行合作。它们认为,只要自己的交易逐渐稳定,交易量逐渐变大,金融机构看懂了它们的生意,看到了庞大的盈利空间,这种合作一定能够成立。问题是:其一,这种交易真正能“稳定”吗?所谓的“稳定”绝对不是它们自己认为的稳定,而应...
业绩就是尊严!(送给全体销售人)
6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。四、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光...
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套
在不少年轻人看来,董明珠和孙东旭的言论中,透露出一种典型的“爹味说教”,他们无视他人实际情况,一味地进行居高临下的说教,却不提供有效的帮助和解决办法,被视为“爹味领导”。典型的爹味说教,往往开头是“你们这些年轻人”,“不是我说你”,“我在你们这个年纪,都是加班到很晚”,他们最喜欢讲的就是自己当...